8月24日，网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发网友关注。
邮件内容显示，该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款 500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”
对此，网友不淡定了……
一小时600字，一天4800字？还为了视力手写？越看越生气，什么玩意儿？
面对网友的舆论谴责，24日当天，该公司官方微博发布“申明”称，针对近期该司人力资源部对员工布置的写“心得” 的工作任务，该司将在进行完整的事件调查后，严格遵守相关法律法规，进行反思及妥善处理。
但对此网友并不买账，认为公司道歉不过是表面做法。也有网友认为，社会对于女性的要求是不是太高了，既要生儿育女，还要工作养家。
事实上目前职场对女性就是如此苛刻。根据善世了解到的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》数据显示：
53%的妈妈因为带娃精力分散，导致工作效率下降，职场竞争力降低；
41%的妈妈因为怀孕生子错过了升职加薪的机会；
33%的职场妈妈受到职场歧视，公司提供的晋升的机会普遍偏少。
该不该聘用职场妈妈，是各方的两难
职场妈妈遭遇不公平待遇已是普遍现象，多数公司都担心职场妈妈将精力大部分投入到家庭里，无法对公司创造更多价值。
公司以前有个女同事，本以为有婆婆帮忙看孩子，她能全心奋斗事业，结果孩子离了她总是不舒服。
经常是上着班，她就要请假回家。最后工作和孩子无法平衡，不得不辞职。
另一方面，公司也要承担职场妈妈多重因素带来的风险。
电视剧《青春斗》中向真创业开了一家互联网公司，公司初创阶段，人人都要拼命，加班更是常态。但是一个女员工在应聘的时候却隐瞒自己怀孕的事实，向真得知后火冒三丈。
法律规定不能辞退孕期和哺乳期妇女，而老板向真既让她干活，又担心她有危险，心里憋屈得很。
在女员工休产假期间，公司既要支付工资，还要找人接替她的工作，重新进行培训和磨合。
该不该聘用职场妈妈，是各方的两难。
两难的情况，如何改善？“灵活用工”该落地了
随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。
灵活用工区别于固定全职用工，是基于企业需求灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系，全新的外部化、社会化的用工模式。目前这个新兴趋势有越来越多人力资源服务方加入，比较知名的有善世服务外包、万宝盛华等。
灵活用工方式下，企业通过招聘灵活就业者可以很好地满足员工产假期间的用工需求，为企业节省了成本。
这样一来企业对女性生育就少了忌惮，能有效地减少职场性别歧视，推动性别平等。
超六成职场人正计划兼职或开展副业，灵活用工成趋势
“灵活用工”已经扑面而来。越来越多的行业企业对“灵活用工”的需求日渐增强，包括零售、餐饮、酒店、工业、物流、建筑、服务等。
据善世了解，仅服务行业“灵活用工”人数规模就达到2.5亿人，市场规模达12.8万亿。
据有关数据调查显示，国内超过51%企业有计划采用“灵活用工”。“灵活用工”成为企业用工的新选择，将是时代发展的大趋势。
另外根据新浪微博@央视财经 调查数据显示，今年以来，有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。
与以往相比，更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。
求职者做兼职能够增加收入，而对于用工企业来说，按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。
今年以来，不少送货上门的生活服务类需求增长迅猛，能够召之即来、随时补位的兼职员工，成为了满足这类需求的关键。
善世服务外包可以很好的搭建起企业和个人的需求，实现企业和个人的双方共赢。
结语
灵活用工可以完成资源的合理配置，在助力企业降本增效的同时也拓宽了求职者渠道，是我国企业未来雇佣发展不可缺少的一种用工模式。
目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化的结论。未来，更加“灵活”的企业将更具有韧性与竞争力。
信息间的直接触达降低了以往工作招聘的时间成本，雨后春笋般的各类应用平台也将成为许多人技能变现、劳力变现的舞台。
善世服务外包帮助企业在合规的基础上降本增效，为企业发展保驾护航。
