在职场上清楚的了解自己优势的人，往往比那些不了解的人能走的更稳，职场之路也更清晰。
他们更少迷茫，也因此少走弯路，比其他人更快速接近事业目标。
想要找到更适合自己的职业发展路径，就必须要了解自己的优势。如果你还不清楚如何发现和定位自己的优势，可以尝试下面3个方法。
通过自我分析 了解自己
在《现在发现你的职业优势》一书中，作者马库斯•白金汉提出了寻找自身优势的SIGN模型。这些优势SIGN（信号）分别是：自我效能、本能、成长、需求.
SIGN模型
S：self-efficacy（自我效能）
所谓自我效能感很强，就是你有很强的信心可以做好某些事情或任务，觉得自己可以在这件事上取得成功。当你做某件事时能感觉到自己很强大，觉得这件事情是自己擅长的。
I：Instinct（本能）
对某类事物有本能的冲动和热爱，自己愿意主动去做的一件事情，或者在还没开始做某件事情的时候，就充满了期待，内心跃跃欲试。
G：Grow（成长）
接触某一个领域，自己的学习和进步明显比他人很快，相同的时间投入，能会带来更多的成长，并且自己能感受到在做这件事过程中的快乐，同时能够全身心地专注和投入，感受到成长的愉悦。
N：Need（需求）
在做完某件事之后，我们能从内心深处感到成就感，哪怕事后可能会出现身体上的疲劳，但是内心不会感到疲惫，依然保留着满足感。
其实也可以把sign模型提到的优势信号，转换成4个通俗的问题，来定位自己的优势。即：
Q1
你擅长做什么事情？在做什么事情时会更有自信？
Q2
你做什么事情很少拖延，念念不忘，宁愿多付出时间也要完成？
Q3
你做什么事情可能会沉迷其中，忘记时间流逝，不会感到疲倦和厌烦？
Q4
你做过什么事情让你获得过较大的成就感和满足感？
依次思考和回答这几个问题，可以帮助你找到自己的优势方向，定位合适自己的职业。
参考他人评价 认识自己
作为社会关系中的个人，我们每一个对自己的认识和评价总是构建在他人反馈的基础之上。
因此我们也可以参考他人的评价来发现自己的优势和特长。可以询问身边比较熟悉和了解你的人，向他们进行提问并收集具体的反馈，以此发现你在他人眼中的优势（可能是你忽视的）。
尽可能多询问几个人，如在家人亲戚、同学朋友、同事中各选择3人进行询问调查；在询问的过程中，尽量多问问细节依据，这样能帮助你获得更多有价值的信息。
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可供选择参考提问如：
Q1
你认为我是什么样的性格？有什么优点？ 有什么缺点？
Q2
你觉得我在哪些事情上是做得比较好的？
Q3
你觉得我有哪些表现或能力在同龄人中是比较突出的？
Q4
你认为什么样的任务和工作是我能很好地完成的？
通过心理测评 探索自己
通过自我分析，我们能更了解自己的性格特质，通过他人的评价反馈，我们能发现他人眼中存在，但一直被我们自己忽视的优势。
除此之外，我们每个人都会存在一些未知的“隐藏部分”，这部分内容，既没有被自己察觉，也没有被他人发现。
这时我们就还可以借助心理测评工具对自己个性特征、兴趣爱好、职业价值观等方面进行测试评估，发现自身隐藏的优势特质。
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能帮助发现职场优势，为职业规划作决策参考。
希望以上方法，能帮助大家在职业规划中找到自己的优势，确定合适自己的发展方向。并根据自身现状不断地提高自己的能力，达到心目中理想的职业目标。
