2020年7月31日，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》（以下简称“意见”），从意见里的几点不难看出政府对灵活就业的大力支持：
补贴不停步
☞ 对下岗失业人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体从事个体经营的，按规定给予创业担保贷款、税收优惠、创业补贴等政策支持。
☞ 加强对非全日制劳动者的政策支持，对就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生从事非全日制等工作的，按规定给予社会保险补贴。
☞ 合理设定互联网平台经济及其他新业态新模式监管规则，鼓励互联网平台企业、中介服务机构等降低服务费、加盟管理费等费用，创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业。
保障来加持
☞ 及时制定新职业标准，推出新职业培训课程。完善统计监测制度，探索建立新就业形态统计监测指标。
☞ 帮助有“共享用工”需求的企业精准、高效匹配人力资源。有条件的城市可选择交通便利、人员求职集中的地点设立劳务市场或零工市场，组织劳务对接洽谈，加强疫情防控、秩序维护和安全管理。
☞ 鼓励各类人力资源服务机构为灵活就业人员提供规范有序的求职招聘、技能培训、人力资源外包等专业化服务，按规定给予就业创业服务补助。
从《意见》该条看出，政策对人力资源服务提出了方向，那就是优化企业用工模式，为灵活就业人员提供服务。
早在2019年的《政府工作报告》里也正式提到要“加强灵活就业、新就业形态的支持”。7月15日，国家发展改革委等13个部门公布《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》中就提出支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台，提供线上职业培训、灵活就业供需对接等就业服务。
随着当下的严峻的就业形式和新政的不断鼓励与支持，人力资源服务灵活用工服务平台如雨后春笋纷纷冒出，相信大家也在网上看到很多相关的新闻报道或广告。据WEC数据报告，全球人力资源服务行业中，2019年灵活用工服务占比超过70%。
目前市面上大多做的是税务筹划，也就是提出灵活用工结算服务解决方案，让企业财税更合规，降低用工风险。通过灵活用工合规优化兼职人员/自由职业者薪税，降低成本，提高激励性。
而这往往只能降低企业用工成本，提高自由职业者的收入。很少有人力资源服务机构做到全流程的灵活用工服务，也就是提供从人员招募引流到任务发包、接包、合同签署、费用结算、税务处理等全流程闭环外包服务。
只有真正做到全流程一站式灵活用工，才能更好地服务企业和灵活就业人员，高效匹配精准人员，快速到岗。
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