对于卑微打工仔来说，这辈子的梦想应该就是升职加薪了
可是有的人却发出了疑问，为什么有的人升职加薪很简单，有的人明明业绩超级好缺不行呢？
善世小姐姐曾经接触过一个朋友，她说她已经工作五六年了，为什么自己还是个小组长，明明什么事都可以做的，但职位却和来了两三年的人同等职位呢？
直到后来听到一个资深经理人说才知道，原来升职做管理者不是埋头苦干有业绩就行的，一个人的晋升取决于她的成长潜力，当一个人没有成为管理者的潜力时，无论她的业绩再好，公司也不太愿意给你升职加薪的，因为带团队的潜力并不同等于业务能力。
管理者的意义是通过对100人进行制定计划，发挥每个人最大的作用，去干一万件事。
善世服务外包也是在人力资源服务行业服务多年的企业了，可以说是“阅人无数”发现一个人想要在职场上升职加薪，走得更远，通常都必须具备2点特质：
第一点是，对成功抱有强烈渴望。
比如说，你为自己定下一个目标，想要用5年时间，达到年薪百万。
首先，你必须对这件事坚决不动摇，要有无论如何都要完成的决心。
你现在就可以问问自己：
公司里有年薪百万的人吗？
他是什么级别？
如果要做到这个级别，需要你做到哪些事？
如果没有，哪里有？
找到答案后，接下来你要做的，就是保持强烈的渴望，不断接近目标。
第二点是，坚信一群人比一个人走得远。
以上是善世服务外包给大家讲解了关于升职加薪的小问题，相信对晋升困难的你有了很大的帮助。在互联网时代，如果你仅仅只是埋头苦干，那你你最多就是拿到更好的提成，而不是成为管理者。想要了解更多关于人力资行业研究及咨询、政治咨询、劳动法、和一些关于HR的干货，可以持续关注善世服务外包的官网，每天定时更新哦~
同时也会不停地更新大家关心的问题。
要想在职场上走得更远，单打独斗肯定不行，必须学会“通过他人完成工作”，也就是必须具备一定的管理能力。
