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HR干货 | 为何就你被拒这么多offer?

日期:2020-04-17


日常悲剧循环

约面不来、复试不来、拒绝offer

头秃想哭

跟着小编走一下

你就知道为什么了




01

放出N个岗位,却没有人投简历

之前看到HR抱怨,明明放出了这么多好条件的岗位,怎么就是没有人投简历呢?这件事让这位HR难受到掉头发~


放出岗位后,你要做的不是等待候选人主动来投递,完全靠自身的品牌和岗位的简单吸引,是很难等到合适的候选人。


你要做的是主动联系合适的候选人,你还可以在企业的新媒体平台上进行发布。优化招聘信息业是你必须要学习要做的事情,用SEO的方式吸引更多人看到、投递,是低成本获取的方法之一。


02

一直约,一直被鸽

作为HR,最难受就是和候选人在招聘网站中聊的可好了,也约好了来面试的,结果呢?等到头秃都没有看到候选人过来,打电话过去问了才知道,他重新考虑后觉得不合适。


看到合适的候选人,能电话沟通的就不要用文字沟通。电话沟通可以获得更多的信息,可以知道候选人是否真的愿意来。能面谈的就不要视频面试了,面谈更能影响对方的感知。


HR在制订招聘策略时,要更多的考虑候选人的便利,而不是HR自己方便。在通过好的面试前、面试中和入职前管理,让候选人获得良好体验和便利性,是招聘价值不可或缺的一部分。


03

被拒仅仅是因为薪资问题?

肯定不是啦!


薪资可以捉住中年候选人的心,但很多企业心水的候选都是比较年轻的。他们会仅因为薪资就选择这个岗位吗?


捉住候选人的需求是首要操作,知道他需要什么,然后你再传达给他。强化岗位优势:将差异化优势传达给候选人,如行业、晋升、领导、工作地点等等。



跟着小编看完这篇文章

你有学习到吗?