2025年以来，四川、新疆、福建、广东、青海、广西、上海等省市陆续上调最低工资标准。7月15日，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况。
数据显示：目前全国共有22个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上；8个省份第一档月最低工资标准达到或超过了2300元。
上海月最低工资标准2740元，全国最高。北京小时最低工资标准26.4元，位居榜首。
一、最低工资标准上调，哪些员工会受影响？（以广州为例）
低收入岗位工作者
环卫工、保安、服务员等原工资低于最低工资标准的岗位，企业必须依法涨薪至最低标准线以上，月薪低于2500元的员工将直接增收200元/月。
薪酬结构含“底薪+绩效”的员工：部分企业原以2300元为底薪，调整后需重新设计薪资结构，确保底薪不低于新标准。
试用期员工
关于试用期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
广州新标准实施后，试用期工资不得低于2500元（若正式工资的80%高于此数，则按80%计算）。例如，原试用期工资2000元的行为将构成违法。
非全日制劳动者（小时工）
兼职、临时工等按小时计酬的群体，小时工资不得低于23.7元。餐饮业钟点工、外卖骑手等，时薪需同步上调。
除此之外，通知强调：
实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、企业如何避免“明升暗降”等违规风险？
（一）“明升暗降”的常见手法及违法本质
《最低工资规定》明确提到
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2025年1月2日，四川人民政府发布的《于调整全省最低工资标准的通知》还提到
除以上三种情况外，用人单位支付给劳动者的非货币性补贴也不算在最低工资标准内。
用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
官网链接：https://www.sc.gov.cn/10462/zfwjts/2025/1/2/60841bcf38d844fb80ad1ea0b2d74e24.shtml
2025年7月14日，上海市人社局发布的《关于调整本市最低工资标准的通知》明确指出
伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴以及个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。
官网链接：https://rsj.sh.gov.cn/tgzfl_17732/20250714/t0035_1434097.html
（二）企业合规操作指南
拆分工资项目：基本工资单独列项，确保剔除福利补贴后仍大于最低工资标准；福利补贴需额外注明，不可与工资混同。
福利调整需协商：削减补贴需与员工书面协商一致，否则单方变更无效。
严控加班基数：加班费以基本工资为基数计算，根据新标准，加班工资的最低计算基数同步提高。
合理设定劳动定额：避免“工资涨但任务量翻倍”，导致员工被迫加班补足收入。
来源：本文由善世集团综合人力资源和社会保障部、人社通、劳动法李律编写，版权归原作者所有，不代表本平台观点，仅作分享用途。如需转载，请联系原作者。
