4月14日,人社部、财政部、税务总局联合发布了2025年18号文,明确延续稳岗返还政策至2025年12月31日。
一、延续实施2项稳岗惠民政策,有哪些亮点?
稳岗返还是政府为了稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员而对企业发放的补贴,稳岗补贴从失业保险基金列支,是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。
本次《通知》明确延续实施2项稳岗惠民政策举措,一是助力企业稳定岗位,二是助力劳动者提升技能。
一、对不裁员、少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策
(一)符合以下条件的企业可以申请
1、足额缴纳失业保险费12个月以上
2、上年度未裁员或裁员率≤上年度全国城镇调查失业率控制目标(2024年为5.1%)
3、30人(含)以下的参保企业,裁员率≤参保职工总数20%
(二)返还标准
1、大型企业:按不超过上年度实际缴纳失业保险费的30%返还
2、中小微企业:按不超过上年度实际缴纳失业保险费的60%返还
(三)资金用途
稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出。
(四)覆盖主体
此外,社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户也可参照实施。
(五)建议
企业可通过当地人社部门或“免申即享”渠道申请,部分省市已实现后台数据自动匹配发放。
二、延续实施技能提升补贴政策
(一)领取对象
1、参加失业保险12个月以上的企业在职职工,或领取失业保险金人员。
2、取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的。
(二)补贴金额与领取限制
1、按规定相应领取不超过1000元、1500元、2000元的技能提升补贴。
2、同一职业(工种)同一等级只能申请并享受1次,不得和职业培训补贴重复享受。
3、已持有同一职业(工种)高等级证书或享受相应补贴的,不再享受低等级证书补贴。
4、每人每年可享受1次补贴,省级人力资源社会保障部门可结合本地实际,对取得急需紧缺职业(工种)证书的。
5、在此基础上增加2次补贴次数,并参照当地职业培训补贴标准,合理确定对职业技能等级证书的具体补贴标准。
二、2025年起失业保险费率延续,企业可以减负多少?
去年人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局三部门联合印发《关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》,明确在减负担方面,延续阶段性降低失业保险费率至1%的政策至2025年底。
失业保险费率延续,企业 0.5%+ 职工0.5%的1% 总费率政策,执行至2025年12月31日,无需企业申请,社保系统直接按新费率扣费,这意味着:
1、企业减负:500 人企业月省 2.5 万元,年省 30 万元。
2、职工省钱:月薪 1 万的职工,每月少缴 50 元,全年多拿 600 元。
一、企业省下的钱可以做什么?
案例 1:制造业中型企业
1、员工人数:500 人
2、平均月薪:8000 元
3、减负金额:
→ 原费率 1.5%:企业月缴 6 万元
→ 现费率 0.5%:企业月缴 2 万元
→ 每月省 4 万元,全年省 48 万元
用途建议:
1、发 200 元 / 人节日福利(全年省 48 万可覆盖 2400 人次)
2、为 50 名员工报销技能培训费(每人 2000 元)
案例 2:小微企业
1、员工人数:50 人
2、平均月薪:5000 元
3、减负金额:
→ 原费率 1.5%:企业月缴 3750 元
→ 现费率 0.5%:企业月缴 1250 元
→ 每月省 2500 元,全年省 3 万元
用途建议:
1、租共享办公空间(一线城市月均 2000 元)
2、购买企业版协作软件(年费约 3000 元)
二、常见问题解答
Q1:2025 年政策会自动生效吗?
答:是的。企业无需申请,社保系统自动按新费率扣费。
Q2:如果企业此前多缴了费用怎么办?
答:可申请退费或抵缴。例如,上海某企业 2024 年 12 月多缴的 3 万元,2025 年 1 月自动抵扣。
Q3:职工个人缴费比例为何没变?
答:政策仅延续费率,未调整企业和职工分担比例。若未来政策调整,将另行通知。
整理来源:中国政府网、章文随笔
