《全国年节及纪念日放假办法》修改了哪里？
据悉，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2024年11月8日国务院第45次常务会议通过，自2025年1月1日起施行。
根据修改后的《全国年节及纪念日放假办法》：
一、全体公民放假的节日
1. 元旦，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
二、部分公民放假的节日及纪念日
1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；
2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。如果适逢周六、周日，不补假。
三、少数民族习惯的节日
由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
这次修改体现在哪里？
（附2025年放假具体安排）
调休工资、加班工资怎么算？
法定节假日有调整，调休也要根据实际情况调整，HR们注意啦！
对于调休工资的计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
上述三种情形中，只有在第（二）种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。
而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。
尤其是法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。
对于加班工资的计算，以21.75天为平均每月计薪天数。
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
01、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确认。
02、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
03、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
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