为加强对企业工资分配的宏观调控，引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理增加职工工资，哈尔滨人力资源和社会保障局于2024年8月21日发布《市人社局关于发布2024年全市企业工资指导线的通知》，有关事项通知如下：
一、哈尔滨市2024年企业工资指导线
（一）企业工资增长上线（预警线）为7%。
（二）企业工资增长中线（基准线）为5%。
（三）企业工资增长下线为3%。
二、实施意见
（一）合理确定工资增长水平
生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照5%的基准线安排本企业的工资增长水平。经济效益增长幅度较大，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比较高的企业，可结合自身实际，参照7%的上线安排本企业的工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际，参照3%的下线安排本企业的工资增长水平。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。
（二）工资分配向一线职工倾斜
企业在安排工资增长时，可结合自身实际，重点向工资水平偏低的生产一线职工倾斜，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工和生产一线的技术工人工资水平。
三、组织实施
各区、县（市）人社部门应做好2024年企业工资指导线的宣传工作，加强对辖区内企业工资分配的指导和服务，引导企业通过工资集体协商合理确定职工工资增长水平，切实维护企业职工的合法工资权益。
哈尔滨市各企业可结合2024年企业工资指导线，依法开展工资集体协商，合理确定职工平均工资增长水平。
本文转载自哈尔滨人力资源和社会保障厅，仅作分享用途。
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