近期，天津等地区更新了2024年度企业工资指导线，值得HR们关注。
HR关注企业工资指导线，可以帮助企业合理制定薪酬策略和增长计划，确保企业在吸引和保留人才的同时，控制人工成本，保持竞争力。
POINT 01
这些地区更新了
2024年企业工资指导线
天津
发文日期：2024年8月13日
官网链接：
https://hrss.tj.gov.cn/zhengwugongkai/zhengcezhinan/zxwjnew/202408/t20240813_6697690.html
为落实国家工资宏观调控要求，引导企业职工工资合理增长，根据国家和本市有关规定：
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2024年天津企业工资指导线基准线为6.5%、下线为3%。
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生产经营正常的企业可以参考全市企业工资指导线基准线6.5%，确定职工平均工资增幅；生产经营困难的企业可以参考全市企业工资指导线下线3%，确定职工平均工资增幅。
企业向提供正常劳动的职工支付的工资，剔除加班工资、高温津贴等项目后，不得低于本市最低工资标准。企业要按照《天津市企业工资集体协商条例》有关规定，与职工开展工资集体协商，结合实际确定工资增幅。
其中，天津部分行业工资指导线为基准线，如下：
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住宿和餐饮业4.5%
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批发和零售业5.8%
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建筑业7.3%
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居民服务、修理和其他服务业2%
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租赁和商务服务业10%
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水利、环境和公共设施管理业2.1%
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交通运输、仓储和邮政业2.1%
四川
发文日期：2024年5月22日（征求意见稿）
官网链接：
https://www.sc.gov.cn/10462/10464/13722/2024/5/23/c4ce6247ea124f85b3a25b672aeadedb.shtml
5月22日，四川省人力资源和社会保障厅发布相关公告，公开《四川省最低工资标准调整方案（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）。
一、调整月最低工资标准建议
将现行月最低工资标准拟由三个档次调整为二个档次，第一档调整为2330元、第二档调整为2200元。
二、调整非全日制用工小时最低工资标准建议
对应月最低工资标准，将现行非全日制用工小时最低工资标准拟由三个档次调整为二个档次，第一档调整为23元、第二档调整为22元。
据了解，最低工资标准包含劳动者个人缴纳的“三险一金”（养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金）。最低工资不包括下列各项：
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加班加点工资
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中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴
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法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇
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用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。
三、企业工资指导线的标准建议
根据理论测算情况，结合四川省城镇居民消费价格指数、人均可支配收入、地区年度经济增长率等指标变化情况，经综合平衡，四川省2024年企业货币工资增长基准线拟确定为6%，上线拟确定为9%，下线拟确定为3%。
湖南
发文日期：2024年7月12日（征求意见稿）
官网链接：
http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/tzgg/202407/t20240712_33354223.html
一、2024年我省工资指导线
（一）企业工资指导线基准线为6%
（二）企业工资指导线下线为3%
（三）企业工资指导线上线为9%
二、工资指导线执行范围
2024年工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。
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对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业,可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。
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现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业,可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。
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当年效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线确定工资增长幅度。
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对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
河南
发文日期：2024年8月23日
官网链接：
https://hrss.henan.gov.cn/2024/08-26/3054774.html
一、河南省2024年企业工资增长基准线为6.5%。
二、各级人力资源社会保障部门要进一步加强对企业工资分配的宏观指导，引导非公有制企业参考2024年企业工资指导线政策，结合自身生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定本企业职工平均工资增长幅度。
三、各类企业要按照国家和我省工资收入分配宏观调控要求，结合本企业发展战略、经济效益和薪酬策略等情况，参考企业工资指导线，依法自主确定职工工资水平及增长幅度。国有及国有控股企业确定职工工资增长幅度要符合国有企业工资决定机制改革要求。
四、企业向提供正常劳动的职工支付的工资，剔除加班工资、高温津贴等项目后，不得低于当地最低工资标准。
POINT 02
关于企业工资指导线
你了解多少?
一、什么是企业工资指导线？
答：工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。
具体到计算方法，如果以一个职工去年的工资为基数，基准线6.5%意味着今年的工资增长幅度应为去年工资的6.5%；下线3%则意味着在经济效益和支付能力一般的情况下，工资增长幅度应为去年工资的3%。
二、什么是基准线和工资增长线
基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度，代表了一般的水平；工资增长上线也可称为预警线，是指企业货币平均工资增长允许达到的最高幅度；企业货币平均工资增长应达到的最低幅度，可以是零增长也可以是负增长。
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工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。
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工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。
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工资增长上线（预警线）主要作用是合理调控国有企业职工工资增幅。
三、企业工资指导线有什么作用？
答：发布企业工资指导线，目的在于为企业和职工开展工资集体协商、合理确定工资增幅提供数据参考。
四、企业工资指导线是如何确定的？
答：企业工资指导线是根据本市历年地区生产总值、企业平均工资和居民消费价格等数据，综合考虑年度经济发展情况和职工生活成本等因素确定的。
五、企业工资指导线是否具有强制力？
答：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，企业作为市场主体，根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定职工工资水平。企业工资指导线为参考数据，不具有强制力。
来源：本文综合各地人社部门官网信息编写，版权归原作者所有，不代表本平台观点，仅作分享用途。如需转载，请联系原作者。
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