“2023年最新社会平均工资”数据已出炉！
据国家统计局数据：2023年，全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为120698元和68340元；其中，信息传输、软件和信息技术服务业在城镇非私营单位和私营单位中的平均工资水平仍然最高，分别达到231810元和129215元。
官方链接:https://www.stats.gov.cn/sj/zxfb/202405/t20240520_1950434.html
一、数据解读
（一）多数行业平均工资增长
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍介绍，在所有行业门类中，无论是城镇非私营单位还是私营单位，多数行业的就业人员平均工资继续增长。其中：
（1）金融业和采矿业工资水平保持较快增长；
（2）接触性服务业工资水平增速明显回升；
（3）信息传输、软件和信息技术服务业在城镇非私营单位和私营单位中的平均工资水平仍然最高，分别为231810元、129215元，增速分别为5.2%和4.3%，均比上年有所放缓；
（4）部分行业工资增速较低，比如非私营单位中的公共管理、社会保障和社会组织行业平均工资下降0.3%，教育以及水利、环境和公共设施管理的工资增速也比较低，分别为3%和0.6%，原因是2023年增资因素较少。
（二）工资水平差距有所缩小
（1）2023年中国经济回升向好，社会发展稳定，就业人员增加，城镇单位就业人员年平均工资总体继续增长，实际增速高于上年。同时，行业间、区域间、岗位间工资水平差距缩小。
（2）行业间工资水平差距有所缩小。在非私营单位中，最高与最低工资之比为3.99，比上年缩小0.09；
（3）岗位间工资差距缩小较为明显。最高和最低工资之比从上年的2.69缩小为2.64，主要是一线岗位平均工资增速加快，比如2023年社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员平均工资增速较高，分别为7.1%和6.1%，高于专业技术人员（5.8%）、中层及以上管理人员（4.9%）、办事人员和有关人员（4.2%）
官方链接:https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202405/content_6952597.htm
二、社平工资改变，会影响哪些方面？
（一）影响最低工资标准的制定
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。
按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。
（二）影响经济补偿金封顶标准
“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。
根据《劳动合同法》的相关规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。
（三）影响经济补偿金免税范围
对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
（四）影响人身损害赔偿误工费
如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均工资息息相关。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：
误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。
受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算；
有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（五）影响一审终审的小额诉讼
如果因为工作中的事情打起官司，有的能够“一审完事”，有的却不得不“二审终审”，而这一程序的“繁简”也与平均工资有关。
根据《民事诉讼法》第一百六十二条规定：基层人民法院及其派出法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件，标额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
三、这些人的工资也将上涨
社平工资决定社保上下限，社保上下限确定后，部分职工的社保缴费基数将会变化。对于员工来说，因社平工资上调，部分人员的工资将会上涨。
（一）基础养老金标准提高
社会平均工资越高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多。
计算公式：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
其中，基础养老金月标准＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费系数 × 全部缴费年限 × 1％。
（二）评残后护理费和丧葬补助金标准提高
（1）评残后的生活护理费
按照《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其中：
生活完全不能自理：社平工资×50％
生活大部分不能自理：社平工资×40％
生活部分不能自理：社平工资×30％
（2）丧葬补助金
按照《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中：
1、丧葬补助金：当地社平工资×6个月
2、供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
@公式
配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；
其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；
（3）一次性工亡补助金
根据国家统计局官方网站《2023年居民收入和消费支出情况》，2023年全国居民人均可支配收入39218元，城镇居民人均可支配收入51821元，核定2024年一次性工亡补助金为51821×20=1036420元。
这个标准没有地域之分，全国统一。
整理来源：国家统计局、中国政府网、51社保网
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