2023年12月29日，第十四届全国人大常委会第七次会议审议通过了新修订的《中华人民共和国公司法》（“新《公司法》”）。政策将于7月1日开始施行，善世关注到，在劳动用工层面出现看了几个显著变化。
具体是什么呢？跟随善世一起来看看吧！
关于职工权益
一、对于职工合法权益进行了强调
新《公司法》在总则中增加了保护职工合法权益的内容，与劳动法的立法宗旨保持一致。
二、保护职工休假的权益
新《公司法》第十七条的第一款新增“休息休假”的内容，符合《宪法》及《劳动法》中对劳动者休息权利的保护，也是对保障劳动者休息休假权利问题的进一步重视。
关于工会与企业管理
一、工会和职工意见的听取
新法要求，在公司改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，公司应当听取工会的意见，并通过职工代表大会或其他形式听取职工的意见和建议。
三、职工代表董事制度的充实
新法扩大了职工代表董事的适用范围，要求职工人数三百人以上的有限责任公司在董事会成员中应当有公司职工代表，同时职工代表应由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
四、职工代表可以加入审计委员会
新法明确职工代表可以成为审计委员会成员，加强了职工对于企业管理方面的参与度。
五、允许对员工持股提供财务资助
目前越来越多的企业尝试利用员工持股计划来提升人才积极性，但是由于实践中员工通常需要支付一定的对价才能取得股权，部分员工可能由于资金问题而选择放弃。
新《公司法》中第一百六十三条中提出，公司在经全体董事的三分之二以上通过时，可对员工的持股计划进行资助。但注意不可超出已发行股本总额的百分之十。
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