经过了难熬的雨天
后面还有更难熬的高温天
但是这也释出一个信号
高温补贴要来啦！
但对于发放，HR们可能还有些迷糊
让善世淘淘干货与小伙伴们分享~
夏日开始
工资见长
5月16日，广东人社局、南方网等各官方机宣布，劳动者于六月开始可以领取高温补贴，每人每月可领300元，持续到10月。
各地也陆续开始高温补贴工作。
高温补贴即将发放
有几点HR要知道！
对于即将发的高温补贴，善世认为有几个事项是需要注意的哦~
1、高温津贴不计入最低工资标准
依据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
a. 延长工作时间工资；
b. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
c. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、高温补贴标准只与室外温度有关
高温补贴的发放是不受工作地点与工作时段影响的，只与温度有关，当达到对应温度的时，劳动者便可在原有工资基础上多领一笔钱，室内工作、夜间工作的群体，同样可以领取补贴。
3、除了补贴，出现3种情况时工作时间也要调整
a. 日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；
b. 日最高气温达到37℃以上、40℃以下，室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排露天作业；
c. 日最高气温达到35℃以上，37℃以下，应该缩短劳动者连续作业时间，并且露天作业不得安排加班。
4、饮料不能充抵高温津贴
高温作业中，企业必须提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品~
但是，据善世提醒，单位供应的防暑降温饮品是不能充抵高温津贴，也不得用发放现金代替供应的防暑降温饮品。
4、高温天气来临前，单位应为劳动者体检
在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
5、不得安排怀孕女职工从事高温工作
善世提醒，用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
企业补贴如何发放？
1.企业选择按月发放高温津贴的
高温津贴发放时间：6月、7月、8月、9月（共4个月）
从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元（各个城市有所不同，具体以当地为准）。
2.企业选择按实际高温作业天数结算补贴的
全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
3.通过内部民主决策程序，自主选择计发方式并确定具体标准
其中，企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。
各地全国高温补贴一览
善世贴心为各位归纳整理了现有的各地方高温补贴详情，快来收藏吧~
各地可在上述标准区间内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴的具体标准哦~
来源：各地人社局及官网网站
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