以往的工作中，由于社保系统和公积金系统分开使用，企业在为员工缴纳社保、购买公积金的时候，在缴费基数的选择上，也略有不同。

但近期上海公积金发布的一则公告，则可能带来新局面，HR们要注意啦！

上海市税务局与公积金中心：

2024年将共享社保缴费申报数据

5月9日，上海公积金中心发出最新公告，明确2024年市税务局、市公积金中心将共享社保缴费工资申报数据！

为持续优化营商环境，提升单位纳税缴费便利度，2024年市税务局、市公积金中心将共享社保缴费工资申报数据。经单位授权同意后，年度社保缴费工资申报数据可应用于2024年度住房公积金基数调整，实现职工工资预填。

2024年度住房公积金基数调整工作将于2024年7月起开展。届时，单位登录一网通办、上海住房公积金网等渠道办理基数调整时，无需重复填写职工月平均工资信息。单位确认并提交后，即可完成住房公积金基数调整，调整结果可同步查询。

具体情况可及时关注市公积金中心发布的2024年度住房公积金基数调整通知。

政策回顾：

北京上海五险一金合并申报政策

1.上海市

通知中明确：自2023年5月起，企业单位可登录市政府“一网通办”平台，完成社会保险费、住房公积金缴费工资合并申报，申报2023年5月31日截止。

申报内容：

申报内容包括以下两方面：

• 2022年度职工工资性收入；

• 2022年度单位月平均工资。

单位月平均工资=全部职工工资总额÷全部职工平均人数÷12（结果保留1位小数）

2.北京市

通知中明确按照“一数一源、信息共享、一步办理”的原则，北京市2023年度各项社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）与住房公积金（以下简称“五险一金”）的缴费工资于6月10日起合并申报，可直接网上提交。

申报内容：

用人单位以职工2022年度（自然年度）月平均工资作为申报2023年度“五险一金”缴费工资的依据。

申报时，不对月平均工资做上下限限制；人力社保部门、医保部门和公积金部门核定缴费工资时，按照本市“五险一金”上下限规定分别核定缴费基数。用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。

自2023年7月份开始，用人单位和职工按核定后的基数确定缴费金额并缴费。

从目前来看，上海暂时没有明确指出社保和公积金缴费基数必须一致，但此次信息同步动作，再结合2023年北京上海发出的“五险一金合并申报通知”，HR还是需要密切留意。

城市公积金基数调整工作

5月起陆续开展

上海市

7月起开始公积金基数调整工作

上海公积金发布的公告介绍到：2024年度住房公积金基数调整工作将于2024年7月起开展。

除了上海，其他城市也早已陆续展开公积金基数调整工作。

大连市

新入职职工住房公积金最低缴存基数为2100元

从5月1日开始，大连市的最低工资标准有变化：新参加工作或者新调入的职工，最低工资标准从1910元涨到2100元，住房公积金最低缴存基数调整为2100元！

政策原文：

https://gjj.dl.gov.cn/art/2024/5/8/art_5548_2326652.html

辽宁本溪

2024年度住房公积金缴存基数调整

2024年度住房公积金缴存基数下限调整为1900元（二档），本溪县、桓仁县2024年度住房公积金缴存基数下限调整为1700元（三档）。

政策原文：

http://www.bxgjj.com/tzgg/478.jhtml

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