人社部最近又更新全国31省最低工资标准啦！截止目前，还有5个省还在执行2021年度的最低工资标准，4个省和深圳市执行的是2022年度最低工资标准。
一、人社部公布2024最低工资标准（截至4.1）
由于辽宁省于2024年1月9日公布最新最低工资标准，且在2024年5月1日起执行，所以人社部尚未收录该数据。
政策原文：
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202404/t20240403_516177.html
二、最低工资标准不包括哪些项目?
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准应剔除以下三项内容：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
上海最低工资标准中除剔除上述费用外，还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
三、最低工资标准中是否包含员工应缴纳的“五险一金”?
从《最低工资规定》确定最低工资标准应考虑的因素看，确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
也就是说，按照国家层面的规定，最低工资标准中实际上已经包含了员工个人缴纳社会保险费、住房公积金的。
但是，各地在执行的时候却存在一些差异，存在几种不同做法。
（一）最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费和住房公积金
这是全国绝大多数地区的做法，和国家层面的《最低工资规定》保持一致的，比如广东、山东、浙江等地。
（二）最低工资标准不包含个人应承担的社会保险费和住房公积金
比如北京和上海：
北京：关于调整北京市2023年最低工资标准的通知（京人社劳发〔2023〕20号）规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：......（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
上海：关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2023〕19号）规定，一、月最低工资标准从2590元调整到2690元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
（三）最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分
比如江苏：
《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社规〔2023〕4号） 二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：......（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；
四、最低工资标准更新影响哪些内容？
（一）加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
（二）失业保险金
失业保险待遇也和最低工资挂钩。
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单位和本人缴费，满一年、不到十年的，失业保险待遇是最低工资标准的70%。
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满十年以上是最低工资标准的80%。
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所以最低工资一旦上调，那么失业期间的待遇也会相应增加。
例如广州市：
失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，广州失业人员每月可领取失业金：2300元x90%=2070元/月
（三）试用期工资
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：
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劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
（四）休带薪假
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。
（五）停工、停产报酬
《工资支付暂行规定》第12条规定：
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
来源：人社部、广州本地宝、企业劳动保障网
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