最低工资标准看似和大部分打工人的实际收入关系不大，但其实对劳动者的利益有实质性的影响。
如果最低工资标准有新调整，那么与之挂钩的其他待遇水平也会产生相应的变动，包括失业保险金、医疗期内的病假、工资试用期的工资等等。
近日，人社部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2023年10月1日），但10月1日后又有多个地区的最低工资标准发生调整，具体情况一起来看看吧！
一、全国各地区最低工资标准公布
1、 这些地区月最低工资标准排名前三
16个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，上海月最低工资标准达到2690元，全国居首。
北京紧随其后，月最低工资标准为2420元达到2420元。
第三名是深圳，月最低工资标准达到2360元。
2、 从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为26.4元，为全国最高。
3、17个省份月最低工资标准超2000元
二、多地又调整最低工资标准
1、云南
政策依据：《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，10月1日起施行。
原文链接：https://hrss.yn.gov.cn/NewsView.aspx?nid=106&cid=1075&isZt=11
一类地区月最低工资标准调整为1990元，小时最低工资标准调整为19元。
二类地区月最低工资标准调整为1840元，小时最低工资标准调整为18元。
三类地区月最低工资标准调整为1690元；小时最低工资标准调整为17元。
2、山东
政策依据：《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》，10月1日起执行。
原文链接：
http://www.shandong.gov.cn/art/2023/10/13/art_267492_59941.html
调整后的月最低工资标准为2200元、2010元、1820元；小时最低工资标准为22元、20元、18元。
3、天津
政策依据：《天津市人社局关于调整天津市最低工资标准的通知》，11月1日起执行。
原文链接：
https://hrss.tj.gov.cn/zhengwugongkai/zhengcezhinan/zxwjnew/202310/t20231023_6437484.html
月最低工资：2320元
小时最低工资标准：24.4元
4、广西
政策依据：《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，11月1日起执行。
原文链接：
http://www.gxzf.gov.cn/html/zfwj/zzqrmzfwj_34845/t17289931.shtml
月最低工资标准共有三档，分别为：1990元、1840元、1690元。
三、HR必备的最低工资标准相关知识
1、什么是最低工资标准？
最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
此处所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2、最低工资标准有哪些形式？
最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
3、计件工资是否存在最低标准？
存在！
根据《最低工资规定》第十二条规定：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
注意：实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布；确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
4、最低工资标准不包括哪些项目？
《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资（即最低工资标准不包括加班费）；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；
（四）劳动者按下限缴存的住房公积金。
注意：上述不包括内容由用人单位另行支付。
5、用人单位违反最低工资规定的法律责任？
以广东为例：
按照《广东省工资支付条例》规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、最低工资的托底情形主要有哪些？
1、试用期工资
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、假期工资和加班工资的基数
假期工资和加班工资的基数按《上海市企业工资支付办法》第九条确定，不得低于本市规定的最低工资标准。
3、职工疾病休假工资或疾病救济费
职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。
4、劳动者因本人原因给企业造成经济损失
劳动者因本人原因给企业造成经济损失企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
5、工伤人员在停工留薪期内的工资标准
工伤人员在停工留薪期内的工资标准为负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。
6、经济补偿金
经济补偿金：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
五、目前广东省最低工资标准情况是什么？
广东工资标准分为以下四类：
一类：广州、深圳
广州月最低工资标准为2300元，深圳月最低工资标准为2360元，非全日制小时最低工资，标准为22.2元/小时。
二类：珠海、佛山、东莞、中山
月最低工资标准为1900元，非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时。
三类：汕头、惠州、江门、湛江、肇庆
月最低工资标准为1720元，非全日制小时最低工资标准为17元/小时。
四类：其余城市
月最低工资标准为1620元，非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。
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