美好的中秋国庆假期已经放完了。不过在这个小长假期间，有些小伙伴因为工作需要仍然坚守岗位，因此这部分人本月将多两笔工资！
发薪日即将来临，具体的加班工资怎么计算呢？HR赶紧来跟着小善一起弄明白！
一、国庆、中秋“双节合璧”，加班费怎么算？
中秋节9月29日、国庆节10月1日至3日是我国的法定节假日，如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
我国劳动法明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
具体计算方法如下：
（一）在中秋节期间加班的
9月29日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月30日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
（二）在国庆节期间加班的
10月1-3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4-6日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
（三）在调休日加班的
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
💡注意：
1、21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天；
2、加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。
二、给员工发过节费，能抵消假期加班费吗？
依据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。并且，加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
很多企业员工福利制度健全，逢年过节都给员工发放过节费。过节费并非法定支付项目，而是属于公司福利。
1、过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
2、过节费需要扣个税吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
善世提醒：
过节费与工资一同发放可以视为工资项目，因此“双节”期间有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
三、不同工时制度、中秋国庆加班工资怎么算？
今年中秋节、国庆节的假期安排是9月29日至10月6日放假调休，共8天。不同工时的人如何计算加班工资呢？参考下方表格：
💡注意：
1、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定👇
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定，实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同 （工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同 (工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同 （工资专项集体合同）对劳动者月工资均无终定的，按劳动者正常出勤月工资 （包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
2、加班工资和假期工资的计算基数不得低于最低工资标准。
四、全国各地区最低工资标准情况
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