近日，广东省人社厅发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》），明确了“妈妈岗”各项就业服务，还有鼓励企业设立“妈妈岗”的优惠政策，赶紧来了解！
“妈妈岗”是为带孩子的妇女量身定制的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。
其实行的是弹性工作制和灵活上班的模式，职场妈妈们如果需要照顾孩子和家庭，可随时向单位请假离开，所耽误的工作时长，只需在其他时段补齐便可。也有的“妈妈岗”提供上午、下午、晚上的工作时段，或居家上班，让妈妈们能更好地兼顾职场和家庭。
一、 “妈妈岗”正式设立并执行
原文链接:
https://www.gd.gov.cn/gdywdt/zwzt/wjybjy/zxzc/sj/content/post_4245148.html
（一）培育“妈妈岗”岗位
1、支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。
2、为企业提供便利条件，鼓励企业设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”和母婴室，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。
3、拓展支持群体，支持对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。
（二）建立“妈妈岗”用人单位名录
1、《通知》明确要建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，据此建立统一名录并在网上服务专区公布。
2、为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等模式落实社保补贴、岗位补贴等各类惠企补贴政策。
（三）优化“妈妈岗”就业服务
1、畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会
2、探索打造“妈妈岗”市场化服务模式
3、支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟
4、支持“妈妈岗”员工参加岗位技能培训，按规定给予补贴
（四）加强“妈妈岗”员工劳动权益保障
1、对实行劳动合同形式用工的，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同（或劳动合同补充协议）。
2、对实行劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”做到兼顾工作和家庭。
（五）开展省级“妈妈岗”就业基地认定
《通知》中提出，为激励企业开设“妈妈岗”，开展省级“妈妈岗”就业基地认定：
遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予“广东省‘妈妈岗’就业基地”牌匾，给予适当激励，并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选，以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量。
附：省级“妈妈岗”就业基地认定工作指引（含申报程序、申请表、“妈妈岗”员工花名册等资料），私信小善回复关键词【妈妈岗】免费领取哦~
（六）执行时间
自印发之日起实施，有效期三年。
二、“妈妈岗”就业新模式的实践先例
在广东省“妈妈岗”政策正式落实之前，广东省中山市早在2022年7月就已经出台了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，讲“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。
据人民日报介绍，截至去年底，中山市共推出5期“妈妈岗”专题招聘会，备案企业124家，备案岗位近8000个，实现就业1400多人，共发放“妈妈岗”用人单位社保补贴、岗位补贴353万元。
原文链接：
http://www.zs.gov.cn/zwgk/fggw/szfwj/content/post_2129021.html
（一）重点支持工业制造业、规上限上企业设岗和享受补贴政策。
（二）用人单位补贴政策
社会保险补贴
符合条件的用人单位
用人单位成功申报劳动合同用工“妈妈岗”，吸纳符合条件的劳动者就业，与其签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。
每月按300元/人
最长不超过1年
中山市就业补助资金（单位）申请表、“妈妈岗”用人单位社会保险补贴人员汇总表。
原则上按季度（或半年）向所在地人力资源社会保障部门提出申请（同一人员在同一单位就业的，本项补贴与吸纳就业困难人员社保补贴不得叠加享受）。
岗位补贴
符合条件的用人单位
用人单位成功申报劳动合同用工“妈妈岗”，吸纳符合条件的劳动者就业，与其签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。
每月按100元/人
最长不超过1年
中山市就业补助资金（单位）申请表、“妈妈岗”用人单位社会保险补贴人员汇总表。
原则上按季度（或半年）向所在地人力资源社会保障部门提出申请（同一人员在同一单位就业的，本项补贴与一般性岗位补贴不得叠加享受）。
精准培训补贴
符合条件的用人单位
用人单位成功申报“妈妈岗”并吸纳符合条件的劳动者就业，经报备人社部门，自行组织或委托机构开展“妈妈岗”员工岗前、在岗或转岗等培训，按计划完成培训任务，培训效果达到计划要求。
根据实际参加培训人数按每人每课时（不少于45分钟）20元的标准给予补贴，每人每年补贴上限不得超过500元。
一次性
（1）培训备案。有意愿自行组织或委托机构开展“妈妈岗”员工岗前、在岗或转岗等培训的企业，提前5个工作日将培训计划报送市人力资源社会保障局备案。
（2）现场验收。培训结束后1个月内，市人力资源社会保障局工作人员现场验收培训台账及培训成果。验收合格的，经公示无异议后按国库集中支付规定将资金拨付到用人单位银行账户。
（三）落实税收减免政策
企业实施劳动合同用工形式“妈妈岗”的，若妈妈岗就业人员属于符合条件重点群体人员，企业与其签订一年期以上劳动合同并依法缴纳社会保险会的，企业可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
（四）灵活就业人员补贴政策
社会保险补贴
符合条件的劳动者。
在成功申报劳务用工“妈妈岗”的用人单位实现灵活就业，与用人单位签订一年以上劳务协议，办理灵活就业登记，并以个人身份缴纳社会保险费的。
每月按300元/人
最长不超过1年
中山市就业补助资金（个人）申请表
原则上按季度（或半年）向所在地人力资源社会保障部门提出申请（本项补贴与中央、省、市政策规定的灵活就业社保补贴不得叠加享受）。
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