社会保险是我们国家为了照顾老弱病残等弱势群体而提供的一种资金帮扶政策，是社会保障制度重要的组成部分。社保所需费用主要由企业、劳动者以及国家补贴三方面共同组成。
但需要注意的是，只有劳动者进行了缴费，并达到或者满足特定条件时，才能享受到相应的福利待遇。而且社保缴费一般分为好几个档次，每个档次缴费不同，待遇不同，你都有了解吗？以及常见的缴费问题你清楚吗？下边善世集团来带大家了解一下！
一，社保缴费的4个档次
社保缴费金额是由缴纳基数以及缴费比例共同决定，社保缴费基数是确定个人和企业缴纳社保费用的依据，通常根据个体工资收入或企业的经营收入确定，各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。
但是，由于一些历史和现实原因，社会平均工资往往存在虚高成分，并不能完全反映社会群体平均收入的真实情况。各企业普遍还是以当月工资为缴费基数，以上年度社会平均工资的60%--300%为范围，比如社会平均工资是5000元，缴纳的基数可以在3000元--15000元的范围内。
社保的缴费基数一般有，一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等4个档次，具体的缴纳档次主要与个人收入水平有关。
我们以选二档（80%）为例，作为企业工作人员，社会平均工资为5000，个人每月需缴纳8%，也就是缴纳320元。当然档次越高、缴费越多，以后待遇越好，此外退休后领钱多少除了缴费水平还与缴费年限相关。
一档60%缴费，通常由养老、基本医疗加大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，主要针对个人参保人员。
对于企业参保，社保缴费由个人和单位共同承担，社保缴纳额度因地区而异，其中包括养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种，且相关缴费基数与待遇补偿基数都与上年度在岗职工平均工资有关。故而，平均工资水平的改变，会引起社保缴费的调整。
各险种具体社保费缴费比例分别为：
①养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
②医疗保险：单位缴纳12%，个人缴纳2%。
③失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
④生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴。
⑤工伤保险：单位缴纳2%，个人不缴。
二，缴费需要注意的问题
社保缴费是有最低年限要求的，需要累计缴纳满15年才可以在退休后享受社保待遇。
对于企业参保而言，即使缴满15年，若职工还未退休，企业还需继续缴费，直至人员退休。
对于个人参保而言，缴满15年后可停缴，也可继续缴纳，通常养老保险都是遵循“长缴多得、多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时待遇越好。
有一点需要注意，如果未到退休年龄满15年后停止缴费，则到退休这期间内，是不能享受医疗待遇的，只有办理了退休后才可以享受到医疗待遇。不过，这期间可以利用农合医疗或城乡医疗来代替。
此外，对于社保未缴满15年的人员，根据我国相关法律的规定，如果当事人退休时没有缴满15年，是可以延长缴费至满15年的。如果剩余未缴费用在5年以内，可以申请延迟退休或者申请一次性补缴，将未缴保费一次性结清，再申请退休。
来源：职场小火锅
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