由用人单位支付的费用：
一
停工留薪期的工资福利
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条规定，停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。
《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。
二
停工留薪期的护理费
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
三
5-10级一次性伤残就业补助金
法律依据：《工伤保险条例》第三十六、三十七条
伤残就业补助金适用于5-10级伤残，终止或者解除劳动合同时，公司需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
例如，广东一次性伤残就业补助金标准如下
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五级伤残：本人工资×50
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六级伤残：本人工资×40
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七级伤残：本人工资×25
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八级伤残：本人工资×15
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九级伤残：本人工资×8
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十级伤残：本人工资×4
四
5-6级伤残职工伤残津贴（按月）
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条
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保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
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难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
五级伤残：本人工资×70％
六级伤残：本人工资×60％
五
未参加工伤保险的费用承担
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。
六
不及时申请工伤认定的费用承担
法律依据：《工伤保险条例》第十七条
用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
@善世提醒
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以上计算方式中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
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本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
社会保险法原文：
http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/4a6c13e9f73541ffb2c1b5ee615174f5.shtml
最新工伤保险条例原文：
https://www.gov.cn/zhengce/2020-12/26/content_5574588.htm
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