近日，和“二阳”相关话题屡屡冲上热搜。有报道称部分城市三甲医院的发热门诊就诊人数上升。和“二阳”相关的话题也引发热议：
工作期间感染是否算工伤？
放开后，阳了之后请病假怎么算工资？
病假、医疗期、停工留薪期有什么不同
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员工未进行核酸检测，且未能提供任何病假证明材料的，员工坚持请假，单位可按事假处理；但同时，建议单位及时了解员工当前的身体状况，对于有新冠症状的员工，有条件的可向员工提供核酸自测工具核实是否属于新冠阳性，做到关怀员工的同时也保障公司免受疫情影响自身生产经营。
员工已进行核酸检测，呈阳性结果，单位不能按事假/病假处理，应当给予隔离治疗期。隔离治疗期间，单位可要求员工每日报备抗原检测结果，但应依法保护员工的个人隐私，不可对其阳性检测结果向公司其他成员通告。隔离治疗期满，符合解除隔离条件的，员工应当返岗；员工在符合解除隔离条件的情况下仍需请假治疗的，应当按病假处理。病假期间，单位可要求员工每日报备身体状况及治疗情况，单位发现员工报备情况已明显不合理的，可进一步要求员工补充相应的病情说明或病休证据。
病假，指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。
医疗期，指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。
停工留薪期，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
■ 期限区分
病假，原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。
医疗期，期限规定如下：
值得注意的是，医疗期期限并非是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利，它有一定的计算周期。举个例子，比方说员工从2016年1月1日开始休病假，其医疗期为3个月，则从2016年1月1日至2016年6月30日期间，员工可累计享受的病假时间为3个月，从2016年7月1日起，员工可以重新享有3个月医疗期。
停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
@善世提醒
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根据《工伤保险条例》规定，通常来说如果员工治疗完毕，单位应当主动申请劳动能力等级鉴定，则员工享受的停工留薪期期限以劳动能力等级鉴定报告的时间为止。
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但若单位延迟申请，至员工发生工伤后第13个月才提出，则员工通常只能享受12个月停工留薪期，若要享受13个月需要另行申请。
#1 并非所有的癌症均能享有24个月医疗期，仅有当癌症转移的，才以24个月为标准。若仅为良性肿瘤，医疗期期限因根据其总工作年限及本单位工作年限来确定。
然而，关于病假工资的规定各地略有差异，因此企业管理者在制订病假管理制度时，应先查询当地规定，然后根据企业情况制订人性化的病假工资标准，对员工来说也是一项福利。
换言之，医疗期满后，用人单位可以行使单方调岗权，不需要与员工协商一致。
#1 完善公司的病假管理制度，例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。
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