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2022年城镇私营单位就业人员年平均工资65237元；
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2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资114029元；
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2022年规模以上企业就业人员年平均工资为92492元；
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无论是在城镇非私营单位，还是在私营单位中，年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业，传统的农、林、牧、渔不占优势。
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按照有关规定，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费（下限）；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费（上限）。
根据国务院办公厅《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》规定：
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各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
目前，我国养老保险开始从“省级统筹”到“全国统筹”过渡，城镇职工养老保险缴费基数上下限，按照全省全口径城镇单位就业人员平均工资确定。
医疗保险以“市级统筹”为主，所以，很多地区的职工医疗保险缴费基数上下限，是按照全市全口径平均工资确定。
根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：
调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
例如：
5级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）：劳动关系解除或终止时上年省平工资×30个月
6级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）： 劳动关系解除或终止时上年省平工资×25个月。
根据《劳动合同法》的相关规定：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：
误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。
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受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算；
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没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算；
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受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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