5月1日开始,许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地,赶紧来了解一下吧!
一、国家人社部:
社会保险基金监督举报工作管理办法
2023年5月1日起正式执行
2023年1月,人社部发布《社会保险基金监督举报工作管理办法》,明确2023年5月1日起,举报社保违法违规可奖励10万元。
政策原文:
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202302/t20230201_494177.html
我们需要重点关注的是:“以提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴的”、“伪造、变造有关证件、档案、材料,骗取社会保险基金的”这两条明确规定的社保违法违规行为。
换句话说就是,企业为员工在第三方机构缴纳社保、领取生育津贴等社保基金的方式行不通了,这次不仅是国家监督,更要接受公众监督。
二、国家人社部:
社保阶段性降费,延长至2024年底!
3月29日,人社部、财政部和税务部联合发布《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》。
政策原文:
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/shbx/202303/t20230330_497764.html
《通知》中明确,明确自2023年5月1日起,继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策,继续实施阶段性降低工伤保险费率政策,实施期限延长至2024年底。在省(区、市) 行政区域内,单位及个人的费率应当统一,个人费率不得超过单位费率。
自2023年5月1日起,按照《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》 (国办发 [ 2019] 13号)有关实施条件,继续实施阶段性降低工伤保险费率政策,实施期限延长至2024年底。
那2023年1月1日至4月30日的社保费用有没有降低呢?
其实根据人社部2022年发布的《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》就明确了:延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年,执行期限至2023年4月30日。
最新发布的政策是跟这个政策相衔接的,换句话说,社保减免政策继续执行至2024年年底。
关于费率比例,我们以湖北省为例:
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失业保险费率继续按1%执行,其中,单位费率0.7%,个人费率0.3%,严格落实个人费率不得超过单位费率的有关要求。
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工伤保险基金累计结存可支付月数在18(含)至23个月的统筹地区,基准费率下调20%;累计结存可支付月数在24个月(含)以上的统筹地区,基准费率下调50%,统筹地区基金累计结余可支付月数以2022年底为计算时点。
三、国办重磅发文:
事关稳就业、促发展、惠民生
近日,国务院办公厅印发 《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》。通知部署了哪些稳就业举措?有哪些值得企业关注?
政策原文:
http://www.mohrss.gov.cn/wap/xw/rsxw/202304/t20230428_499264.html#
一、多方位扩大就业容量稳就业基本盘
“企业是支撑发展的力量载体,是吸纳就业的源头活水。党中央、国务院高度重视,不断强化就业优先政策,减负稳岗扩就业并举,打出‘降、贷、返、补、提’等政策组合拳。”人社部就业促进司司长张莹介绍。
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降,就是将降低失业和工伤保险费率政策延续实施至2024年底,预计年均减负约1800亿元。
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贷,就是用好创业担保贷款、稳岗扩岗贷款,对当年新招用符合条件人员达到一定比例的小微企业,可发放最高300万元创业担保贷款。
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返,就是对不裁员少裁员的参保企业,继续发放一定比例的失业保险稳岗返还,中小微企业返还比例最高可到60%。
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补,就是加大职业培训补贴、社会保险补贴等各项政策落实力度,将一次性吸纳就业补贴政策延续实施到2023年底。
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提,就是支持企业开展职业培训,将技能提升补贴政策实施期限延长到2023年底。
二、多渠道促进高校毕业生等青年就业创业
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在激励企业吸纳方面,将一次性吸纳就业补贴政策的实施对象,由毕业年度高校毕业生扩展到离校两年内未就业毕业生及登记失业青年,享受主体由中小微企业扩展到各类企业。同时延续实施国有企业一次性增人增资政策,支持国有企业扩大招聘规模。
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公共部门岗位是毕业生就业的重要支持。文件提出,公共部门要带头履行社会责任,积极挖掘党政机关、事业单位岗位存量,加大补员力度,稳定招录、招聘高校毕业生规模,合理确定招录、招聘时间。
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下一步,国资委将推动企业通过扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等务实举措,努力挖掘招聘空间;积极运用人力资源服务等市场化手段,规范程序、择优录用,引进更多高素质人才。
四、广东省人社厅:
社保服务事项便利化
2023年3月,广东省人社厅印发了《广东省社会保障卡业务经办规程(第二版)》,自2023年5月1日正式执行。
政策原文:
http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4155387.html
《规程》修订的亮点主要体现在以下三点:
1、优化社保卡业务流程
严格落实人社部和省政府取消部分规范性文件设定的证明材料要求,对于能通过政务信息共享平台获取有效信息的,无需群众重复提供证明文件。
同时修订了不适应目前经办现状的条款,对业务流程进行优化,缩短了业务办理时限。
2、提升社保卡服务水平
随着社保卡居民服务“一卡通”应用领域逐步扩展,群众用卡需求的呼声愈来愈高,在《规程》中增加“电子社保卡”、“三代卡”、“即时制卡”、“一人一卡”等内容,并在各业务经办环节中体现“线上办”、“快速办”、“就近办”、“上门办”等便民措施,实现服务事项全省通办,不断提升社保卡“一卡通”服务能力。
3、强化社保卡风险防控能力
针对目前违规用卡的社会风险防范要求,以及国家、省关于社保卡全生命周期管理的有关要求,加强对社保卡申请、发放、启用激活、补换、回收、注销等全流程监管,严格规范社保卡申领入口和注销出口,确保社保卡发行应用安全管理,强化对业务经办流程的告知义务,引导群众合法、安全用卡。
五、天津市人社局:
符合条件的创业者,每月可享受房租补贴
近日,天津市人社局市财政局印发关于《天津市创业房租补贴管理办法》的通知,符合条件的创业者,每月可享受房租补贴。
政策原文:
https://hrss.tj.gov.cn/zhengwugongkai/zhengcezhinan/zxwjnew/202304/t20230420_6211093.html
1、申领人群限制
法定劳动年龄内的下列人员,在津租赁房屋创办企业或个体工商户,且正常生产经营的,自注册成立之日起2年内可申请创业房租补贴:
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本市普通高等院校、中等职业学校在校生;
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普通高等院校(含港澳台)、中等职业学校毕业离校5年内的毕业生;
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回国5年内的留学人员;
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落户5年内的“海河英才”人员和认定5年内的“项目+团队”成员;
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国家级或市级创业大赛5年内获奖人员;
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经认定的本市就业困难人员。
上述人员应为企业创办人并担任法定代表人(个体工商户经营者,以下简称法人)。
2、企业租赁的房屋条件
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产权清晰,依法签订房屋租赁合同,不得分租或转租;
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为企业主要生产经营地。
3、补贴金额及时间
符合条件的企业,每月可享受创业房租补贴1000元;每带动1人就业(签订1年以上劳动合同,按规定缴纳社会保险费),每月再增加500元。每月补贴额度最高2500元。
实际房租金额低于上述补贴标准的,按实际房租金额予以补贴。
创业房租补贴最长24个月,自企业首次领取补贴之月起连续计算。
六、天津市人社局:
进一步明确劳动人事争议仲裁适用终局裁决有关事项
2023年5月1日起,天津市人社局发布的《关于进一步明确劳动人事争议仲裁适用终局裁决有关事项的通知》,正式生效。
政策原文:
https://hrss.tj.gov.cn/zhengwugongkai/zhengcezhinan/zxwjnew/202304/t20230423_6213598.html
《通知》明确了终局裁决的适用范围、终局裁决适用原则、终局裁决文书制作。《通知》明确原则为:
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确定“本市月最低工资标准十二个月金额”时,以作出仲裁裁决时的本市月最低工资标准为计算基数;
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按集体争议立案的案件,单个劳动者的单项裁决事项符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决情形的,适用终局裁决;
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仲裁裁决事项涉及确认劳动关系的同一案件,适用非终局裁决。
七、四川省人社厅:
进一步完善工伤保险省级统筹制度
2023年5月1日起,四川省人社厅、财政厅及省税务局联合发布的《关于进一步完善四川省工伤保险省级统筹制度的实施意见》,正式生效。
政策原文:
https://www.sc.gov.cn/10462/10778/10876/2023/4/11/90c52695a90f4eada8907cd5c060bca1.shtml
《意见》中明确,2023年5月1日起,全省工伤保险一类至八类行业基准费率标准统一为:0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,缴费基数为用人单位职工工资总额。
同时《意见》明确了工伤认定和劳动能力鉴定、工伤保险待遇计发、住院伙食补助费标准等政策标准,还对基金收支管理、预算管理、经办管理服务、信息管理系统等方面的统一作出规定,并要求健全风险防控体系,建立责任分担机制,健全工作考核评估机制。
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