2023全国婚假、产假、育儿假最新规定

婚假、产假一直是HR和职工十分关心的话题。2月10日起，又有一地延长了假期！南京市人民政府公布了《南京市人口与生育服务规定》，婚假增加了3天，共为15天，自2023年2月10日起施行。

2023年来了，截至目前，全国31省市的婚假、产假、护理假、独生子女假最新规定是怎样呢？善世集团马上带大家来了解！

一、2023年全国婚假、产假、陪产假一览

全国31省市婚产假一览表（截至2023年1月）
地区	婚假	产假	陪产假
北京	10天	158天	15天
上海	10天	158天	10天
江西省	18天	188天	30天
安徽省	13天	158天	30天
辽宁省	10天	158天	20天
西藏	10天	365天	30天
江苏省	13天	158天	15天
其中：南京市	15天
贵州省	13天	158天	15天
海南省	13天	最多190天	15天
陕西省	13天	158天（生育三孩再增加15天产假）	15天（生育三孩再增加10天）
吉林省	15天	180天-365天	25天
福建省	15天	158天-180天	15天
重庆	15天	178天	20天
青海省	15天	188天	15天
黑龙江省	15天参加婚检25天	180天	15天
云南省	18天	150天	30天
河北省	18天	一孩、二孩158天，三孩188天	15天
内蒙古	18天	158天	25天
河南省	21天参加婚检28天	190天	30天
新疆	23天	158天	15天
山西省	30天	158天	15天
甘肃省	30天	180天	30天
湖北省	3天	158天	15天
四川省	3天	188天（每多生育1个婴儿增加产假15天）	20天
广东省	3天	178天	15天
天津	10天	158天	15天
浙江省	3天	生一孩共可休158天，二孩、三孩各188天	15天
山东省	3天	158天	15天
宁夏	13天	158天	25天
湖南省	3天	158天	20天
广西省	3天	148天	25天

常见问题答疑：

（一）婚假工资怎么算？

在婚假的工资发放标准上，目前全国还没有统一规定。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：

职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

但通知并未明确规定工资计发的标准。但一般规定如下：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

（二）产假工资怎么算？

首先需要明确，产假工资和生育津贴是不同的：

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

承担主体：社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。

发放主体：用人单位。

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资；

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

产假工资如何支付？

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；如果低于平均工资，则公司需要补足差额。

关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴的计算基数是多少？
到底是以女职工上年度的平均工资为计算基数，还是以用人单位上年度的平均工资为计算基数？
不同地区的规定也不相同。

2023年各地女职工生育津贴计算基数一览表截至2023年1月
地区	具体标准	差额补足
北京	职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣。	生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
上海	本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发; 低于本市上年度全市职工月平均工资60% 的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。	生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差。
广州	按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算。	用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用;其中生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分。
深圳	按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算。	用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用;其中生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分。
杭州	用人单位上年度职工月平均工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,用人单位不再支付产假期间工资。	生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的,用人单位不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资标准的,有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。
南京	计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。	职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足; 高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。
武汉	社会保险经办机构按照规定将职工生育津贴拨付给用人单位。生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。	拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费。

生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的，有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。

截至目前，全国不少地区已经开始了生育津贴免申即享政策，比如：重庆市、河南郑州、山东临沂市、湖北省部分市区、浙江省部分城市。对于符合条件的参保职工免予申报，直接享受生育津贴，最快5个工作日就能享受生育津贴。

二、2023年全国育儿假一览

全国31省市育儿假天数一览（截至2023年1月）
地区	育儿假
北京	孩子3周岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假
上海	孩子3周岁前，每年夫妻双方各5天育儿假
江西、辽宁、贵州、福建、黑龙江、河北、河南、湖北、四川、浙江、天津、浙江、宁夏、广东、广西、内蒙古、海南、陕西、山东、湖南、江苏、新疆	孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
云南	孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假，有两个以上3岁以下子女的，再增加5天育儿假
山西、甘肃	孩子3周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假
安徽	孩子6周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
吉林	选择有条件地区或企事业单位，率先实行父母育儿假试点，实施按政策生育的夫妻，在子女3周岁前，每人每年休20天育儿假
重庆	在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻中的一方可以休育儿假至孩子一岁或者夫妻双方在孩子满6周岁前每年累计休5-10天育儿假
青海	孩子3周岁前，鼓励用人单位给予夫妻双方每年各15天育儿假

善世集团建议：目前政府部门未对育儿假的休假细则进行细化规定，建议用人单位通过公司规章制度明确员工育儿假使用的流程和规则，包括育儿假的申请流程、证明材料、折算方式、假期使用方式、无法休假的处理等。

用人单位根据自身管理需求设置休假管理规定时，应当注意相关规章制度需履行民主程序、符合本公司生产和工作实际、不违背政策规定且不侵犯员工生育休假相关权益；如用人单位具有明确的管理规则，而员工未能按照制度要求办理休假手续，用人单位有拒绝批准相应休假申请的权利。

三、2023年全国陪护假一览

法律依据：《老年人权益保障条例》、《人口计划与生育条例》

在地方性政策中，一些省、市、区作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。

目前，北京、广州、福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、重庆、四川、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。

图：全国陪护假一览表▽

序号	省市	强制性	适用对象	享受条件	护理假天数	工资支付	实施日期
1	南京	否	子女以及其他依法负有赡养、扶养义务的人员	老年人患病住院治疗期间	未明确	未明确	2020/7/1
2	西安	是	子女	老年人患病住院治疗期间	20天/年（独生子女） 10天/年（非独生子女）	护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇	2020/5/1
3	云南	是	子女	老年人患病住院治疗期间	20天/年（独生子女） 10天/年（非独生子女）	护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇	2019/10/1
4	内蒙古	是	独生子女	老年人患病住院及生活不能自理	20天/年（独生子女）	未明确	2019/1/1
5	宁夏	是	子女	老年人患病住院期间	≤15天/年（独生子女） ≤7天/年（非独生子女）	陪护假期间工资福利待遇不变	2019/1/1
6	河南	是	独生子女	领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间	≥20天/年（独生子女）	护理假期间视为出勤	2019/1/1
7	北京	是	赡养人、扶养人	老年人患病住院、失能失智、临终	未明确	护理期间的工资、津贴、补贴和奖金不予扣减	2018/10/24
8	山西	是	符合计划生育政策的子女	年满60周岁的父母患病住院期间	≤15天/年	期间工资福利待遇不变	2018/9/12
9	河北	是	子女	老年人患病住院期间	未明确	未明确	2018/12/1
10	四川	是	子女	老年人患病住院期间不能自理	≤15天/年 (独生子女) <7天/年(非独生子女)	未明确	2018/10/1
11	重庆	是	独生子女	惠病住院治疗且需要二级以上护理	≤10天/年	护理期间工资福利待遇不变	2018/3/1
12	广州	否	独生子女	父母年满60周岁以上,患病住院治疗期间	≤15天/年	看护假、护理假期间,职工工资照发,且不影响职工的福利待遇和全勤评奖	2018/2/1
13	淮安	是	独生子女	父母年满六十周岁,患病住院治疗期间	≥5 天/年(独生子女)	护理期间工资福利待遇不变	2018/1/1
14	黑龙江	是	子女	老年人患病住院期间	20 天/年(独生子女) 10 天/年(非独生子女)	陪护期间工资福利待遇不变	2018/1/1
15	湖北	是	赡养人、扶养人	老年人失能或者患病住院	≥15天/年 (独生子女) ≥10天/年 (独生子女外的赡养人、扶养人)	未明确	2017/12/1
16	海南	是	独生子女	执行独生子女政策的老年人患病住院治疗期间	≤15天/年 (独生子女)	护理期间工资福利待遇不变	2017/9/1
17	广西	是	独生子女	父母年满六十周岁,患病住院期间	≤15天/年 (独生子女)	护理期间的工资、津贴、补贴和奖金, 其用人单位不得扣减	2017/9/1
18	福建	是	独生子女	父母年满六十周岁,患病住院治疗期间	≤10天/年(独生子女)	护理期间工资福利待遇不变	2017/3/1

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