2023年到了，截至目前，全国31省市的社保缴费基数是否有变动呢？2023年社保缴费基数的上限和下限是多少？缴费比例是多少？善世集团马上带各位详细了解！
一、2023年度全国各地社保缴费基数
按照国家要求，各省、自治区、直辖市每年应核定社保缴费基数上下限。通常职工的社保基数是每年7月份左右按员工本人上年度月平均工资收入调整的，也就是说职工工资上涨后，社保缴费基数要等到第二年7月份左右才会上调。具体以各地当年通知为准。
1、2023年度北京市社保缴费基数
2022年7月1日起，北京市企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。
机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为6377元。
2、2023年度上海市社保缴费基数
▪ 上限：34188元/月 (2022年7月1日-2023年6月30日)
▪ 下限：6520元/月 (2022年7月1日-2023年6月30日)
上海市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。按此计算，2022年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限调整为34188元/月。社保缴费基数下限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。但之前上海考虑到新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，社保缴费基数的下限按照2020年、2021年全口径城镇单位就业人员平均工资的算术平均值的60%确定，也就是调整为6520元/月，时间是2022年7月1日-2023年6月30日。
3、2023年度广州市社保缴费基数
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征收品目名称 |
统筹区 |
调整时间 |
2022社保年度 |
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缴费基数上限（元） |
缴费基数下限（元） |
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职工基本养老保险 |
广州市 |
2022年7月 |
24930 |
4588 |
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职工社会医疗保险（含生育保险） |
广州市 |
2022年7月-2023年6月 |
36072 |
7214 |
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重大疾病医疗补助金 |
广州市 |
2022年7月-2023年6月 |
12024 |
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补充医疗保险 |
广州市 |
2022年7月-2023年6月 |
12024 |
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工伤保险 |
广州市 |
2022年7月-2023年6月 |
(一)对各类行业对应的工伤风险基准费率分别调整为：0.2%，0.4%，0.6%，0.8%，0.9%，1.0%，1.2%，1.4%。 (二)用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实施费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。执行浮动费率的缴费单位名单及费率由人社部门提供。 (三)2022年5月1日起，全省参保单位统一阶段性下调缴费率20%； （四）工伤保险费从2019年7月份开始取消缴费上下限2300元； （五）本保险费由单位缴纳，个人不缴费。 |
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特定人员工伤保险 |
广州市 |
2022年7月-2023年6月 |
上限：24930，下限：4986 |
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失业保险 |
广州市 |
2022年7月-2023年6月 |
36072 |
2300 |
温馨提示：
《国家税务总局广东省税务局广东省人力资源和社会保障厅关于2022年7月企业职工基本养老保险费申报缴纳的通告》（2022年第9号），2022年7月企业职工基本养老保险缴费基数上限暂按24930元，缴费基数下限暂不调整。
2023年度广州社保缴费比例一览
养老保险：单位15%; 个人8%；
医疗保险：单位5.5%; 个人2%；
备注：在阶段性惠民政策期的，需要按照政策执行对应标准。
失业保险：单位0.32%、0.48%、0.8%; 个人0.2%；
备注：在阶段性惠民政策期的，需要按照政策执行对应标准。
工伤保险：单位0.2%，0.4%，0.6%，0.8%，0.9%，1.0%，1.2%; 个人无需缴纳。
4、深圳市社保缴费比例及社保缴费基数
深圳人社公布了深圳市最新社保缴费比例及缴费基数表。
养老保险：职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径从业人员月平均工资（7647）的3倍，下限为本市最低工资（2360）。
医疗保险
一档：职工上月工资总额。上限为上年度在岗职工月平均工资（12964）的3倍，下限为深圳市上年度在岗职工月平均工资（12964）的60%。
二三档：深圳市上年度在岗职工月平均工资（12964）。
生育保险：职工上月工资总额。上限为深圳市上年度在岗职工月平均工资（12964）的3倍，下限为本市最低工资（2360）。
失业保险：本市最低工资（2360）。
工伤保险：本单位职工工资总额。
4、成都社保缴费基数
缴费上限为20355元/月;
缴费下限为4071元/月。
各项社会保险费的缴费比例：
5、2023年重庆社保缴费基数
（1）2023年重庆社保缴费基数
城镇企业职工：
上限为19784元、下限为3957元。
以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员：
上限为19784元、下限为3957元。
（2）缴费基数确定原则
1、随用人单位参保人员，职工月缴费基数为本人上年度月平均工资，初次参加工作的，当年月缴费基数为起薪当月工资;
2、若本人上年度月平均工资低于上年度全市就业人员平均工资60%的，则按上年度全市就业人员平均工资60%作为月缴费基数;
3、若本人上年度月平均工资高于上年度全市就业人员平均工资300%的，则按上年度全市就业人员平均工资300%作为月缴费基数。
4、以个人身份参保的，本人月缴费基数可结合自身情况，在缴费基数的上下限中自行选择。
（3）缴费比例
养老保险 单位：16%;个人：8% (个人参加职工养老 个人缴纳20%)
失业保险 单位：0.5%;个人：0.5%
工伤保险 单位：根据不同行业执行不同费率;个人：无需缴纳
医疗保险：
基本医疗：单位：8.5%，个人：2%。
参加基本医保的同时应当参加职工大额医疗互助保险：单位：1.5%，个人：5元/月。
生育保险：与医疗一同缴纳 不单独缴纳
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二、用人单位应注意
善世提醒：如果员工的工资高于社保缴费的最低基数，用人单位按照最低基数缴纳社保是违法的。
根据《中华人民共和国社保保险法》第十二条规定：
用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
其中各省市关于社保缴费基数也有明确规定规定：
（一）关于统一缴费基数问题
用人单位缴纳各项社会保险费统一以本月企业全部职工工资总额为缴费基数。
（二）关于工资总额的计算口径
依据统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
也就是说，用人单位按照最低标准缴纳社保是不合法的，而应该按照实际工资足额计算缴纳。
事实上，所谓“最低标准”，是对劳动者的一种保障，而不是对于用人单位降低缴费基数、减少自身义务的保护。
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