近日，“妈妈岗”的出现引起社会广泛关注。近期，广东省中山市出台了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》，鼓励企业开发更多“妈妈岗”，缓解妈妈们照顾家庭和兼顾工作的焦虑，同时满足企业灵活用工的需求。
政策支持鼓励工业制造、家政服务、零售业、银行保险、新业态平台等用人单位专门设立“妈妈岗”，引导大中型企业拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。对于设岗企业，市政府还会给予岗位、社会保险、精准培训等补贴。用人单位还将享受一系列税收减免优惠。
有深圳市民在人民网“领导留言板”建议，希望深圳鼓励企业开发“妈妈岗”。深圳市人力资源和社会保障局回复，将进一步优化公共就业服务，有针对性地加强适合妇女就业的岗位开发和供需对接。
全国还有哪些地方开设了“妈妈岗”？“妈妈岗”的设立，将产生哪些价值？给用人单位带来什么影响？善世和大家一起来关注。
一、妈妈岗是什么
所谓“妈妈岗”，指的是为带孩子的妇女量身定制的岗位。与传统朝九晚五有所区别的是，“妈妈岗”实行弹性工作和灵活上班模式，“宝妈”如果需要照顾孩子和家庭，可随时向单位请假离开，所耽误的工作时长，只需在其他时段补齐便可。也有的“妈妈岗”提供上午、下午、晚上的工作时段，或居家上班，让妈妈们能更好地兼顾职场和家庭。
除钟点工、生产工或兼职等，“妈妈岗”也涉及正常工作8小时、偶尔需要柔性管理的岗位，或者是需要专业技能可居家办公的岗位。如创意设计、文案策划、直播主播、电商运营等新的灵活用工需求。这类工作自主性高、工作方式灵活，且对专业技能有一定要求，正受到越来越多白领妈妈的青睐。
“妈妈岗”通过灵活工时制度或灵活报酬支付制度，在缓解宝妈们就业忧虑的同时满足企业的用工需求。
二、企业用工形式
“妈妈岗”分为劳动合同用工和劳务用工两种形式。
劳动合同用工：用人单位与从业人员依法签订劳动合同建立劳动关系的用工形式。
劳务用工：用人单位与从业人员依法签订劳务协议建立劳务关系的用工形式。
三、哪些地方开展“妈妈岗”设立工作
据善世了解，目前，广东、四川、江西等多个省市已陆续开展“妈妈岗”开设工作。
1、广东中山
据统计，整个中山市，160多家企业设置了“妈妈岗”，岗位数量超4000个，且还在不断增长中。
2、广东佛山
在广东佛山，250多家企业开设了“妈妈岗”，涵盖电商、商贸、工业生产、家政服务等领域，为3200多名妈妈提供了就业机会。
3、四川
四川省乐山市通过“政府+企业+育儿妇女”的模式推出“妈妈岗”，仅今年3月就有两批120名妇女在“妈妈岗”就业。
4、江西
江西省瑞昌市今年引导企业建立工艺流程简单、上班时间相对灵活的组装车间，开设“妈妈班”生产线，吸纳女性劳动者400余人。
四、多项措施促进“妈妈岗”实施
对于设岗企业，给予岗位、社会保险、精准培训等补贴。用人单位还将享受一系列税收减免优惠。
1、社保补贴
劳动合同用工：
企业可得：300元/人社保补贴、100元/人岗位补贴
用人单位成功申报劳动合同用工“妈妈岗”，吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，与其签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社保费的用人单位，按每月300元/人标准给予社保补贴、 每月100元/人标准给予岗位补贴，最长不超过1年。
劳务用工：
妈妈们可得：300元/社保补贴
在成功申报劳务用工“妈妈岗”的用人单位实现灵活就业的法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女，与用人单位签订1年以上劳务协议，办理灵活就业登记，并以个人身份缴纳社保费，按每月300元/人标准给予灵活就业社保补贴，最长不超过1年。
2、最高一次性500元/人培训补贴给到企业
用人单位成功申报“妈妈岗”并吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，经报备人社部门，自行组织或委托机构开展“妈妈岗”员工岗前、在岗或转岗等培训，按计划完成培训任务，培训效果达到计划要求。
根据实际参加培训人数按 每人每课时（不少于45分钟）20元的标准给予一次性补贴，每人每年补贴上限不超过500元。
3、用人单位可享普惠性税收等优惠
企业实施劳动合同用工形式“妈妈岗”的，若“妈妈岗”就业人员属于符合条件重点群体人员，企业与其签订一年期以上劳动合同并依法缴纳社保费的，企业可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
4、劳动合同用工劳动者可享免增值税等优惠
若用人单位实施劳务合同用工形式“妈妈岗”的，“妈妈岗”就业人员非企业员工，为企业提供劳务取得的收入，按规定增值税小规模纳税人试用3%征收率的应税收入，免征增值税。
五、“妈妈岗”给企业带来的启示
女性不仅是生育主体，还是社会重要的人力资本。随着三孩政策的实施，如何降低生育成本、减少生活压力、实现女性就业成为亟需解决的问题。7月13日召开的国务院常务会议指出，灵活就业能有效促进就业，也有利于激发市场活力和社会创造力。“妈妈岗”正是一种零工市场的升级，平衡了用人单位和“妈妈”双方的需求。
“妈妈岗”这一政策激发企业支持女性再就业的积极性和热情，让妈妈们能够重返职场、实现个人社会价值。
企业对“妈妈岗”这种灵活用工模式存在需求。在疫情影响下，市场需求有所波动，企业订单量骤增或骤减都有可能发生。在预期不稳定的时候，人力成本是最大的负担，如果有一个即来即用的劳动力市场可供选择，只保留一些关键岗位的员工，而把那些流程性的、技术含量较小的用工需求交给灵活用工。这样一来，既能满足紧急订单需求，企业还可以在不足额招聘员工的同时，减少未来能否按时完工的担忧。
随着灵活就业市场需求的扩大，企业对灵活用工就业者的需求逐渐转向个性、多样、⾼质量，“妈妈岗”还会继续升级，为更多不同学历阶段的女性提供更多岗位。接下来，全国各地还将继续出台和落地社会保险补贴、用人单位岗位补贴、灵活就业人员社会保险补贴等激励措施。企业HR也应积极主动应对，利用好政策红利，减轻企业用工成本，同时积极拥抱新趋势、新变化，更多了解灵活用工这种新型用工形式。善世全流程灵活用工服务，为企业提供从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程服务，能够满足企业在应对短期突增、季节性、高峰期、项目性的用工需求，助力企业大大提升组织机动性，降低用工成本和风险，更专注于高附加值业务，提升企业整体效益。
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