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刘昆：继续实施制度性减税降费政策，阶段性减税降费政策适时退出
据善世获悉，3月5日上午，第十三届全国人民代表大会第四次会议在人民大会堂举行开幕会。开幕会结束后，首场“部长通道”正式开启，国家发改委主任何立峰、财政部部长刘昆和农业农村部部长唐仁健通过网络视频方式接受采访。
其中，刘昆表示，下一步，将着力完善减税降费政策，继续实施制度性减税降费政策，阶段性减税降费政策适时退出，进一步加大对小微企业和个体工商户税收减免力度，让企业有更多获得感。
其中，财政部部长刘昆给出一组数据：“十三五”时期，我国累计减税降费规模超过7.6万亿元，特别是2020年，面对严峻复杂的形势，在财政收支比较困难的情况下，推出7批、28项减税降费政策，新增减税降费规模超过2.6万亿元。
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制度性减税降费政策的实施下
HR应如何让快速开展工作
从企业角度来看，善世认为，制度性减税降费政策的实施，有效减轻了企业财务资金压力，稳定了职工队伍，有利于社会稳定及经济恢复。那么制度性减税降费政策的实施下，HR应如何让快速开展工作呢？
1、HR重新调整工作思考：从开源节流转为提升效能。众所周知，几乎每个企业的HR都有着这样一个重要且棘手的任务：降低成本，开源节流。所以HR在日常管理工作中，除了严格控制各项开支外，有些效益不好的企业，甚至主张通过降低员工工资涨幅来减轻企业负担。
但是，“低工资”不仅不利于HR 的招聘工作，更不利于HR的留人工作，所以无论是控制开支还是降低工资，在执行贯彻上都会引来员工的不满，影响工作热情事小，耽误业务进度事大，最终企业反受其害。
而现在国家主动给减税降费，可以说是帮了HR一个大忙。在善世看来，企业支出得以降低，接下来HR的重点任务自然是提高人均效能。
至于如何提升人均效能，善世认为，我们可以从销售额和人才配置两个维度去考虑，要么不断提升销售额，要么不断减少人员。但这其中有一个难题是，提升人均效能，如何在提高销售额和减少人员配置数量这两者之间取得一个平衡，使得既不会因为减少人员配置数量而降低销售额。
善世认为，在传统用工模式的基础上引进灵活用工将会是一个不错的解决方案。
区别于传统模式下的固定全职，灵活用工是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
所以企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，大大降低了企业的用工成本，进而提升提升人均效能。与此同时，灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险。
2、重新计算社保公积金成本。在善世看来，部分城市减少社保公积金的缴费比例之后，HR们需要重新计算社保公积金的成本支出，特别是针对即将步入婚姻殿堂的年轻人才，他们对公积金比例的要求很可能会影响到他们的职业选择。
目前有不少企业缴纳的社保基本按照最低工资标准，在国家为企业减负之后，有没有必要按工资全额交社保和公积金，也是HR需要重点考虑的方向。至于其中的利弊，HR们可以向考拉小业咨询。
考拉小业通过在线服务系统为企业及个人提供全国社保和公积金代理服务，专业靠谱。截止目前，考拉小业社保服务已为来自全国300多个城市的企业员工及灵活就业人员（如自由职业者、个体工商户、全职妈妈、专车司机、主播艺人等）提供服务超过30万人次。
3、企业的口碑=HR的口碑。在善世看来，国家为企业减轻负担后，企业间的竞争由原先从人力成本优势的竞争逐渐转向产品与服务优势差异的竞争。而那些故意克扣员工工资、不为员工缴纳社保公积金等不当行为的企业，注定是跳不出“招聘难、留人难”这个困境。
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结束语
总而言之，善世认为，从短期看，减税降费在一定程度上减少了财政收入，但从长期来看，减税降费能够‘放水养鱼’，给企业更大的发展空间，增强发展活力，从而扩大税基、促进财政增收。进一步回应企业的减负诉求，让企业尤其是中小企业有切实获得感。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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