01
每周上班4.5天、休2.5天是否可行？
人社部明确回应了
相信每个职场人都想知道“每周上班4.5天、休2.5天是否可行？”
近日，善世从人社部网站获悉，人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第9238号建议进行了答复。
据善世获悉，针对代表提出的关于实施每周四天半工作时间制度的建议，人社部回应表示，在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。
02
工时制度并非越短越好，须符合经济发展需求
在善世看来，虽然，人社局该答复回绝了实施每周四天半工时制度建议、否定了其现实可行性，也让一些人期待通过缩短工时获得更多休假福利的愿望落了空；但是，对于人社部这一答复，善世认为是非常值得肯定和认同的。
其中，人社部为了论证该答复，特别给出了相当充分、具有说服力的依据和理由，如“在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展”，而且还在于，这一答复本身，也同时进一步向我们提醒、警示了许多非常值得认真对待的重要事实：
如“目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。”，以及“现行工时制度和标准，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准”，不宜轻易改动的事实。
诚然，仅从理想角度，不断缩短工时标准，“上班时间更少、休假时间更多”，当然是一件好事，且长远来看，也应是一种基本社会发展趋势；但作为一种最基础、最核心劳动制度标准的工时制度，尤其是在其仍具有一定先进科学性情况下，善世认为，显然“每周上班4.5天、休2.5天”工作制不宜推行，而应尽量保持其应有的稳定性、严肃性。
毫无疑问，考虑到种种现实制约因素，善世认为，工时标准其实并不是“越短越好”，须符合经济发展需求。
03
打破不变的朝九晚五和996
灵活的工时制度也许是企业下一个选择！
众所周知，工时制度是国家以法律、法规等形式，对职工在一定时间（如1天、1周、1月）内的劳动时间或工作时间所作的有关规定的总称。工时制度（如朝九晚六、996）已经成为了我们的固定生活模式，我们不得不将业余生活安排在一天中剩下的时间段里，偶尔生个病、有个私事就必须冒着被上司责骂的风险去请假。在无意识的层次上，不少人可能会感到受约束和缺乏权利，从而产生不满或挫折感。尤其是所有的请假基本都会扣除工资的，相当于我们花了钱向公司买了自己的时间，但仍然可能招到不满或抱怨。
然而，我们还有一种用工方式——灵活用工，它不仅没有固定工时制度的约束，而且劳动者还可以根据自己实际情况，自由地安排工作时间、决定工作的地点；而对于企业而言，还能通过灵活用工平台来满足企业季节性、临时性以及辅助性的灵活用工需求，提升企业用工结构弹性的同时，还能大幅度降低企业的人力成本。
简单来说，灵活用工模式下，企业与劳动者之间不再是单一的标准劳动关系，通过灵活用工平台上丰富的灵活就业劳动资源，企业想什么时候用人就什么时候用人，想跟灵活用工平台上灵活就业人员合作多久就合作多久，等项目交付完毕之后，企业可以按需决定是否跟灵活就业人员继续合作。
总而言之，从目前的市场情形看来，虽然缩短工时建议无法采纳，但是灵活用工作为传统劳动关系用工的一种补充，满足了目前劳动者希望能够更自由更灵活的工作的需求，同时也成为解决就业难题的一种更直接有效的途径。
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