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善世分享:因父去世请假8天未获批被辞?丧假这些规定HR必须清楚

日期:2021-01-26


 

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新华网评“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”:愤怒

 

善世获悉,1月25日,“男子因父亲去世请假8天未获批,强行休假被辞退”,这样一则新闻冲上热搜第一,并在热搜榜上“居高不下”。

 

事情经过如下:

 

上海某物业公司员工陆先生,2020年1月6日,陆先生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日。

 

次日,陆先生因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。

 

2020年1月14日,陆先生返回上海,并于次日起开始上班。

 

2020年1月31日,公司向陆先生出具《解除劳动合同通知书》。

 

看到这,相信不少网友跟善世一样,感觉愤怒无比,连新华网也不例外,还特别强调:

 

近期,劳动者权益相关话题频频引发社会热议:畸形的加班现象,扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个,都反映了一个共通的大问题:部分企业漠视员工权利,有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

 

但是,“有权不可任性”!这个概念,不仅针对国家权力机关,对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性,而用人单位需时刻谨记,行使用工管理权应当合理、限度和善意!

如网友所述,只知道一味压榨员工,最基本的人伦感情都不重视,这样的企业是做不长的。


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好在事情最后的结果还是很大快人心的。

 

2020年3月27日,陆先生申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104069.06元。仲裁委经审理,裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

 

虽然公司因不服已多次向法院提出诉讼,但是法院驳回上诉,仍维持原判。

 

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据善世观察,现在这样的法盲公司真的太多了,真的以为随便辞退员工不用赔钱的?


打工人本来就很难了,公司又何必煎太急?

 

 

02

@各位HR,关于丧假应当知道的5点

 

善世了解,不少HR小伙伴在处理员工婚丧假申请的时候,会出于企业用工成本角度考虑,拒绝掉一些情况特殊员工请婚假,甚至不批复员工的丧假申请。但是,从“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”案例看来,这样的行为事实上是不可取的。

 

对于劳动者而言,都有近亲属,都会遇到近亲属死亡的状况,尽孝、为近亲属处理丧事是人之常情,故法律规定了劳动者享有的请丧假的权利。为了让广大读者更好地了解丧假,善世简要地介绍了一些劳动者请丧假的知识点,以供广大读者参考!

 

1、关于丧假

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,丧假是指劳动者的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,向用人单位申请后,用人单位酌情给予劳动者尽孝、处理丧事的期间。

 

2、劳动者可以请丧假的亲属范围

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,劳动者可以请丧假的范围应当是其直系亲属,即父母、配偶、子女。但是据善世了解,有些地方将这个范围扩大到包括劳动者的岳父母或公婆,如上海、江苏专门出台了《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》,故,在实务中,是允许劳动者因岳父母或公婆死亡而请丧假。

 

3、用人单位允许劳动者请丧假的天数

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

 

4、哪种情况用人单位应给予劳动者丧假的路程假

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,由职工自理。

 

5、劳动者请丧假及路程假,单位如何支付工资?

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

 

 

03

结束语

 

写到最后,善世想说的是,谁还没有父母呢?如果连父亲去世这样的事情请假都不批,算怎么回事?真的是一点人情味都不讲了?这样的公司还有发展可言?

 

同时,善世也建议,每位HR在员工婚丧假申请的时候,不仅只站在企业成本的角度来考虑,除了尽可能做到合情合理之外,更需要合法。

 

当然,如果HR遇到某些劳动法律问题,但无法判断自己的做法是否合法时,善世建议,如有必要,HR可以跟专业法律团队咨询。我们拥有强大的专家团、律师团、新闻团,众多知名劳动法律、人力资源、企业管理专家以最新的政策、丰富的经验、实用的技巧为企事业单位提供优质服务;同时与全国各省、市、自治区的劳动保障部门、劳动监察机构、劳动争议仲裁委员会、司法机构和新闻媒体有着良好的合作关系,建立了遍布全国及时有效的企业维权网络,能够最大限度帮助广大企事业单位合法规避法律风险。

 

 

*善世(广东)企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包(HRO)和业务外包(BPO)服务,公司注册资本2100万元,总部设在广州,已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司,已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。


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