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新华网评“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”：愤怒
据善世获悉，1月25日，“某男子因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞退”，这样一则新闻冲上热搜第一，并在热搜榜上“居高不下”。
事情经过如下：
上海某物业公司员工陆先生，2020年1月6日，陆先生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。
次日，陆先生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。
2020年1月14日，陆先生返回上海，并于次日起开始上班。
2020年1月31日，公司向陆先生出具《解除劳动合同通知书》。
看到这，相信不少网友跟善世一样，感觉愤怒无比，连新华网也不例外，还特别强调：
近期，劳动者权益相关话题频频引发社会热议：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。
但是，“有权不可任性”！这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！
如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。
好在事情最后的结果还是很大快人心的。
2020年3月27日，陆先生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。
虽然公司因不服已多次向法院提出诉讼，但是法院驳回上诉，仍维持原判。
据善世观察，现在这样的法盲公司真的太多了，真的以为随便辞退员工不用赔钱的？
打工人本来就很难了，公司又何必煎太急？
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@各位HR，关于丧假应当知道的5点
据善世了解，不少HR小伙伴在处理员工婚丧假申请的时候，会出于企业用工成本角度考虑，拒绝掉一些情况特殊员工请婚假，甚至不批复员工的丧假申请。但是，从“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”案例看来，这样的行为事实上是不可取的。
对于劳动者而言，都有近亲属，都会遇到近亲属死亡的状况，尽孝、为近亲属处理丧事是人之常情，故法律规定了劳动者享有的请丧假的权利。为了让广大读者更好地了解丧假，善世简要地介绍了一些劳动者请丧假的知识点，以供广大读者参考！
1、关于丧假
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，丧假是指劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，向用人单位申请后，用人单位酌情给予劳动者尽孝、处理丧事的期间。
2、劳动者可以请丧假的亲属范围
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，劳动者可以请丧假的范围应当是其直系亲属，即父母、配偶、子女。但是据善世了解，有些地方将这个范围扩大到包括劳动者的岳父母或公婆，如上海、江苏专门出台了《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》，故，在实务中，是允许劳动者因岳父母或公婆死亡而请丧假。
3、用人单位允许劳动者请丧假的天数
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
4、哪种情况用人单位应给予劳动者丧假的路程假
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
5、劳动者请丧假及路程假，单位如何支付工资？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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结束语
写到最后，善世想说的是，谁还没有父母呢？如果连父亲去世这样的事情请假都不批，算怎么回事？真的是一点人情味都不讲了？这样的公司还有发展可言？
同时，善世也建议，每位HR在员工婚丧假申请的时候，不仅只站在企业成本的角度来考虑，除了尽可能做到合情合理之外，更需要合法。
当然，如果HR遇到某些劳动法律问题，但无法判断自己的做法是否合法时，善世建议，如有必要，HR可以跟专业法律团队咨询。我们拥有强大的专家团、律师团、新闻团，众多知名劳动法律、人力资源、企业管理专家以最新的政策、丰富的经验、实用的技巧为企事业单位提供优质服务；同时与全国各省、市、自治区的劳动保障部门、劳动监察机构、劳动争议仲裁委员会、司法机构和新闻媒体有着良好的合作关系，建立了遍布全国及时有效的企业维权网络，能够最大限度帮助广大企事业单位合法规避法律风险。
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