据善世获悉，近日，针对目前上海家庭一孩多，二孩生育意愿少等问题，上海市妇联拟提交提案，建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3。
目前，上海生育妇女可享受的产假和生育假有128天，男方可享受的配偶陪产假10天。然而，如果按照上海市妇联的新提议，那么男性就得强制休育儿假42天。
对于男性职场人而言，这是福利还是压力？
如果从员工的角度来看，这自然是福利。在善世看来，这不仅有利于建立和谐的家庭关系，而且还有利于建立和谐的社会关系。
但是从企业角度来看，男性员工陪产假的天数从10天增加到42天，意味着企业的用工成本也会随之增加，另外，员工休陪产假期间的工作进度必然也会受影响，无形中也给男性员工带来了一定的压力：
1、休假期间职位是否会被人顶替？
2、因为休假影响工作进度，个人价值是否会被拉低？
3、升职加薪难度会不会更难？
据善世获悉，过去，这种压力可以说是女性“专属”的，但如今，男性育儿假的延长与强制实施建议的提出，从一定角度来看，能有效减轻职场对女性的歧视，缓解女性生育的压力。当然，善世认为，男性休假自然也不能增加企业负担，假期工资可以按照女性产假“生育津贴”的方式由国家发放。
生育津贴是国家补贴给企业，用于发放产假期间工资（128-158天），它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
据善世获悉，根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，《规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。
仔细想来，夫妻双方假期或许能错开，男方育儿假可以在妻子休完产假之后休，相当于由丈夫休“哺乳假”。在婴儿小的时候，男性帮着带孩子，有助于培养亲子感情，丈夫在家庭上多负担写，夫妻生活也会更加和睦。
综上，男性育儿假不但是解决女性性别歧视的根本方案，也不失为提高全国生育率的一道良方。
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