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善世分享:2021年需要共享用工找广东人社?灵活用工强势崛起中

日期:2021-01-13


 

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广东人社倡导留粤过年!需共享用工岗位,可与人社部门联系

 

据善世获悉,近日,广东人社发布了《倡议书》,倡议在粤务工人员尽量留粤过年,减少出行和聚集,合理安排工作和生活。倡议员工与企业保持沟通联系,合理做好返岗安排,尽量错峰出行,做到安全有序不扎堆。如需要保障合法权益,需要共享用工岗位就业的,可与人社部门联系。具体倡议书内容如下图所示:

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共享用工或将成为灵活用工的一大新趋势

 

那么,何为共享用工,为什么广东人社会如此力推?善世了解,为解决稳岗压力大、生产经营用工波动大的问题,生产经营暂时困难、稳岗意愿强的企业,以及因结构调整、转型升级长期停工停产企业,可与符合产业发展方向、短期内用人需求量大的企业开展共享用工。

 

其实从2020年开始,”灵活用工“在人大代表的提案中就成为了热点话题,政府还出台了多项政策积极推动,明确灵活用工就业群体的身份,同时,共享用工作为灵活用工模式的一种,成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。

 

 

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共享用工应用案例

 

“公司业务减少,岗位一时间没法消化,但也没有让我们失业。”今年,43岁的谢文英带领着50多名员工从明安运动器材(东莞)有限公司到东莞长安美泰玩具有限公司重新上岗。原来,明安受到疫情影响,劳动力有富余。而长安美泰则处于生产旺季,出现用工短缺。

 

“我们促成两家企业达成‘共享用工’协议,明安分5批向美泰输送250名操作及装配岗位的普工,保证了就业稳定和企业生产。”东莞市人社局工作人员介绍。

 

“以前在毛胚领域,现在在装配部门负责生产线管理。虽然两种工作完全不同,但我还是很快适应了,加上出差补助、车补等各种补贴,月工资保持了原来的水平。”谢文英介绍:“作为公司第一批‘共享员工’转到有用工缺口的企业支援,不仅维持了自己的就业,还支持了有需要的企业生产,挺高兴的”最近,明安以一场欢迎会迎接共享员工回归。“我们给每位共享员工发放了奖金补贴,表彰他们在抗疫期间的奉献,也是进一步加强员工的凝聚力。”该司负责人说。

 

其实不只是明安和美泰,为了控制疫情期间的人力成本、增加抵抗风险能力,越来越多企业开始从传统的用工形式转变为灵活用工的形式。事实上,据善世了解,共享用工并非疫情中新出现的用工模式,在此之前,一些淡旺季明显的企业也有采用这种模式调配人力资源。据善世获悉,相关专业人士预估,共享用工或将成为灵活用工的一大新趋势,主要原因是通过采用共享用工,或将实现个人、企业和社会的三方共赢的局面。

 

1、员工:开启自由灵活模式。随着互联网信息时代的快速发展,随着千禧一代(出生于 1982 年到 2000 年间)成为当仁不让的劳动力主力军,灵活用工的人群画像发生了改变,由原来的三性:临时性、辅助性、替代性,演变成新的超级个体,个性化、交互性、线上作业,在数字化驱动下,逐渐成为灵活用工的新契机。

 

2、企业:开启降本提效模式。随着企业全日制用工成本增高,部分工作或岗位可进行弹性工作模式,而灵活用工模式可满足企业对季节性、临时性及辅助性工作的用工需求,提升企业用工结构弹性,大幅度降低人力成本。

 

3、社会:开启新经济模式。从去年开始,政府密集推出促进灵活用工增长政策与措施,从战略和宏观方面推动灵活用工升级型发展,化解过剩产能,带动大量就业,激发新经济的发展活力。另外,目前出台的灵活用工相关政策,在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可,在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。

 

 

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结束语

总之,在善世看来,员工认知度、企业需求度,社会包容审慎度,让灵活用工的赋能场景变多,一部分传统雇佣关系正在被解构,新的用工和组织模式被建构,数字化管理创新健全成熟,天时地利人和之下,灵活用工真正崛起,成为国家解决就业问题与企业用工问题的有效途径!

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*善世(广东)企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包(HRO)和业务外包(BPO)服务,公司注册资本2100万元,总部设在广州,已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司,已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。


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