01
就业歧视居然无处不在？
《令人心动的offer》第二季有个提问画面，令不少观众印象深刻。
梁春娟律师问前来应聘的女孩: “如果在事业和家庭之间选择，你会选择哪一个“?
最令观众不满的是，这种问题只问女性。
于是，网上出现不少声音，探讨女性在求职时被问到“以后会以家庭为重还是事业为重”是否合理，不少女性也借此话题阐述了自己曾经历过的职场性别歧视。
在善世看来，其实相对于‘歧视’，用‘不公’来描述这种现象更加切合。从经济效益角度来看，用工单位更愿意招男性员工，主要原因是，企业女职员越多，潜在的用工成本也将会相应增加。比如有些企业就会考虑员工在职期间从怀孕到休产假等这一年多时间带给企业的成本，从而在招聘某些岗位的时候会刻意或者尽量避免招聘女性。
据善世了解，现实生活中劳动就业的不平等现象日益突出，它不仅制约了经济的健康发展，也严重影响了社会稳定，这种不平等现象可以称之为就业歧视。除了我们上面提到的性别歧视外，还有求职者因为民族、种族、宗教信仰等不同而受歧视的。
02
人社部再次发声！
网络招聘不得含有性别歧视性内容！
为此，近日，人社部再次发声维护劳动者权益，人社部发布的《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》)要求，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
当然，在善世看来，消除就业歧视，仅仅出台相关政策还不够，还需多方共同发力。
对企业来说，一方面需要企业提高自觉性。据某网友透漏，某用人单位招聘存在“假公平、真偏见”的现象，表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。
另一方面，企业必须深度了解就业歧视，包括就业歧视常见类型以及就业歧视法律后果：
就业歧视常见类型：
（一）性别歧视
2019年2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确禁止招聘环节中的就业性别歧视，禁止在招聘中限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
（二）疾病（乙肝、艾滋病等）歧视
《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条规定，保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
（三）其他
除性别、疾病歧视之外，其他常见的歧视还有年龄、身高、相貌、地域、民族、宗教信仰歧视等与工作能力、工作经验无关的条件要求。
就业歧视法律后果：
（一）民事法律责任
招聘环节中的就业歧视，因双方尚未形成劳动关系，由此产生的法律责任属于一般民事侵权责任。分析当前司法案例，用人单位因就业歧视产生的民事法律责任主要包括：损失赔偿（应聘者因应聘所发生的路费、体检费等）、精神损害抚慰金（目前为3000元左右）、赔礼道歉等。以上法律责任可合并适用。
（二）行政处罚
当前，对于就业歧视的行政处罚，主要体现在女性就业权的保护方面。《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款……将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
另外，善世认为，国家在劳动用工监管方面，也须再加力。劳动监察机构可以适时对用工单位的员工公平就业情况进行专项监察，或协助人社部门依法对各类带有民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视等招聘行为介入处置，以净化劳动用工市场。通过有效监管，最大程度地消减就业歧视生存的土壤。
03
结束语
在善世看来，劳动既是义务，也是权利。劳动者的劳动、就业权不应因民族、种族、性别、宗教信仰等受到歧视。总而言之，促进就业公平，任重道远 ，只有促进了就业做好了就业，才能保证社会稳定，促进经济，促进区域发展。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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