01
“招聘新规”：非全日制不得作为限制性条件
据善世获悉，2021届高校毕业生预计909万人，同比增加35万。而为了完成这个艰巨的就业工作任务，教育部发出《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。
其中，《通知》提出的“招聘”新规被传得沸沸扬扬，具体内容是：在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。如招聘方有这些行为，经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位将纳入黑名单。
02
企业又新增了人才引进新通道？
透过现象看本质，纵观国内的发展，中国的经济一直在持续的增长，人们的收入也在不断的上涨，生活水平也越来越高，但在人口老龄化的倒逼下、在受疫情影响下，就业压力却在不断增大。而教育部此次发布的《通知》正是基于这样的背景环境下提出的。
在善世看来，虽说“唯学历论”被诟病已久，学历歧视也不可能在短时间内消除，但是教育部此次“招聘”新规的发布，将对缓解我国日益严峻的就业形势产生积极影响。
“招聘”新规的提出，对求职者来说，特别是非全日制学历的求职者，提供了平等的就业机会和公平的就业条件，大大提高了求职者的信心。
对企业来说，无疑是打开了人才的新通道，也能有效缓解企业”招人难“的问题。据善世了解，很多企业高管都认同“学历不是评判人才的唯一标准”的观点，但是受“唯学历论”的影响，导致企业错失了专业优秀人才，。如今，没有这个观念的束缚，非全日制学历的求职者也可以大胆地投简历，走向自己”心仪“的企业。
善世认为，人才招聘于任何企业来说都是刚需，为了满足新形势下企业快速发展的需求，企业不仅优化人才招聘、提高人才招聘效率外，还不断开拓企业的用工形势。比如说，有些企业除了传统用工模式外，还引进了灵活用工的雇佣模式。
采用灵活用工，不仅可以满足快速变化的业务需求，还能缩短招聘周期，降低综合用工成本和风险，让组织发展更聚焦。因为与传统的全日制用工相比，灵活用工这种按需雇佣的模式更为灵活，一方面，灵活用工可以满足企业波峰波谷、季节性用人需求，帮助企业有效解决人员补充和临时性人员调遣问题。另一方面，通过灵活用工模式，还能帮助企业提升减少用工成本、降低税负等。而且，在当前空前紧张的就业压力下，灵活用工也为求职者增加了新的就业途径，给人们带来了更多就业新机会，无疑将成为当前缓解严峻就业问题的一剂良方。
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结束语
综上所述，在善世看来，这次教育部招聘新规的发布，让企业又新增了人才引进新通道。另外，不仅是学历，“奖项”“证书”“奖学金”……都不会是“唯一标准”，在人力资本不断投入的背景下，人才的培养将更加注重全面性和多样化，着眼于一个人的整体发展，而不再单单在于某一阶段或是某个单项的成就。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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