2020年已经接近尾声！
你是不是有如梦方醒之感？
子在川上曰：逝者如斯夫！
夫子说过，时间过得很快。
很多事情，
你更需要抓紧时间在年底前办理了，
不然会吃亏很多。
到底哪些事情需要在年底办？
快跟善世一起来看~~
01
年假，你休完了吗？
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
善世建议，年假应在当年休完。但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
02
能否拿到年终奖，你了解吗？
关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
03
年底离职，手续弄清楚了吗？
据善世了解，辞旧迎新，不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。辞职的时候是否需要单位批准呢？单位应该给职工做点什么？
《劳动合同法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，也可以解除劳动合同。
04
年底被离职，如何争取经济补偿？
时近年底，有些用人单位会以末尾淘汰等方式裁人。如果你被列入裁人名单，善世建议大家要注意保护好自己的权益。
《劳动合同法》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
总的来说，经济补偿金=基数×年限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
-THE END-
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