善世分享：政策扶持、企业青睐的灵活用工，适用于哪些行业？

中国人力资源服务业走过了40年的发展历程，这40年间，得益于国家的高度重视，人力资源服务业取得了辉煌的成绩。据善世了解到，截至2019年底，全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，行业从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元。国家政策的利好推动了经营性人力资源服务机构数量和从业人员较快增长。其中，2020年的新冠疫情更是加速了我国有关人力资源方面的政策出台，灵活用工是政策重点支持方向。

灵活用工已成风口

善世认为，灵活用工之所以成为政策重点支持方向，主要原因是让企业和求职者“各取所需”，同时解决民生、就业等问题。

对企业来说，使用灵活用工，不仅可以满足快速变化的业务需求，还能缩短招聘周期，降低综合用工成本和风险，让组织发展更聚焦。

对求职者来说，通过灵活用工服务平台将劳务所得转变为临时经营所得，降低税率，增加实收，佣金T+0发放，加快到账速度。为了尽可能规避一些潜在风险，平台还会提供线上电子合同签约，更加规范且有保障！

从政府角度看，此次疫情的爆发，加速了灵活用工在各行各业的渗透。今年的政府报告中，没有制定GDP目标，而是全力解决民生和就业问题。通过灵活用工，新业态用工为企业减负，促进就业。

灵活用工有门槛？

显而易见，灵活用工，任重而道远。但是，在善世看来，灵活用工并不是所有的企业都适用，常见的行业包括但不限于快递物流、在线教育、电商行业、医疗平台、网络直播、外卖平台、出行服务、家政服务以及地产营销等，下面善世为大家列举了其中的四大行业：

①、快递物流。由于行业经营模式较为复杂，员工、车辆的流动性和不确定性偏高，企业存在运输成本高涨的问题；而通过灵活用工的方式，可以将员工与灵活用工平台相结合，有效降低企业人工成本和经营风险，从而提高企业竞争力；

②、在线教育。教育行业普遍存在外聘或者兼职教师以及招生返佣等问题，但企业支出往往无法取得相应发票，进而提升了企业用工成本；而通过灵活用工的方式，将临时需要的员工通过劳务派遣外包给企业，取得全额增值税发票，有效降低企业用工成本；

③、电商行业。行业内存在招聘网络兼职客服或设计师的需求，无法提供发票入账，进而增加了财务风险；而通过灵活用工平台，可以帮助个人店主注册企业主体，将兼职岗位劳务派遣外包给个人，降低企业经营风险；

④、网络直播。大多数主播属于非经济公司签约的个人主播,，直播收入存在公对私转账而无法获得发票的情况；而通过灵活用工进行平台对接，不仅可以实现企业获得发票降低运营风险，而且主播还可以通过合理的税务筹划增加收入，互利双赢。

结束语

总的来说，善世认为，更有弹性、更有变通性和更低成本的合法灵活用工模式是这个时代带给我们的新选择，反映了企业新结构、新业态的出现；其次是社会性，这反映了新模式将带动更多劳动力就业、更有市场活力，成为劳动者在新职业中的就业环境和发展方向；而职业的群体性也在考量着灵活用工平台现有的从业人员规模和未来发展前景。一起拭目以待吧！

*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。