善世分享：离职潮与用工荒频频爆发，根本原因是？

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离职潮or用工荒，老揪着企业的心

2020年上半年，受疫情冲击，大多数企业经历了近年来最严重的一次被动失业的离职潮，有些企业因为资金链、生产链断裂，被迫大批裁员，企业运营绩效、企业长远发展、客户满意度、员工士气都被严重影响；甚至有些企业甚至直接倒闭，导致失业率大增！

（数据来源：公开资料整理）

据善世获悉：今年，我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人；用人缺口也从二季度的74.6万人，上升到82.4万人。在最缺工的100个职业排行中，前三名都来自服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。

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劳动派遣优化企业用工的四大体现
但是，在善世看来，不管是“离职潮”还是“用工荒”，都反映出一个问题，即是企业必须找到一个能把控市场用工成本与用工风险的方法，才能规避市场营销环境变化带来的不利影响，保持企业的收入不会出现过大的变动，这个问题值得每一个企业深思。毕竟，企业裁员或招人，都只是企业在一定市场发展环境变化下降低企业用工成本与转移企业用工风险的一种手段而已。

为此，善世特别指出，国内如互联网信息类、零售类、制造类等行业，用工存在周期性（季节性）、临时性等特征，以及人员流动性较大，传统雇佣方式解聘成本高等问题，企业可根据实际情况设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等劳务派遣用工模式，进而有效降低企业用工成本和转移企业用工风险，轻松避开离职潮和用工荒带来的不利影响，真正为企业排忧解难。那么下面跟着善世一起来看看，劳动派遣是如何助力企业把控用工成本与用工风险?

①、降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出；

②、节省人工成本：用工单位可根据劳动力市场工资指导价位、协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工更加节省人工成本；

③、降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险购买等，而采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。如劳务派遣公司善世，可针对性地为用工单位制定合理的用工方式筹划设计，凭借对监管政策的深刻理解，根据客户实际情况灵活调整用工方式，合理规避政策风险，进而提高用工单位的生产效率和降低生产成本；

④、降低争议风险：劳务派遣员工与实际用工单位之间没有劳动合同关系，有效避免了实际用工单位和派遣员工之间的劳资纠纷，更有利于实际用工单位的信誉和发展。

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结束语
最后，善世指出，劳务派遣可以在不改变企业对人员控制力、不降低业务管控力的情况下，最大限度地优化了用工企业的人事管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。同时理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时，对劳动者个人来说，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。

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