日前，北京、上海、深圳、四川、新疆等多地税务部门联合人社局、财政局、医保局（四局）同时发布公告。
自2020年11月1日开始，企业社会保险费（包括基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、基本医疗保险费、生育保险费、地方补充养老保险费以及地方补充医疗保险费等）正式交由税务部门统一征收。
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社保入税深层寓意
（1）代征变直征
其实，将各项社会保险费转交税务局征收，是党的十九届三中全会做出的重大决策，自2019年1月1日起，河北省、浙江省、福建省、黑龙江省等就已经由税局统一征收社会保险费了，但各地推进进度有差异，近日，一大波省市“社保入税”。代征变直征，主要区别如下图所示：
注意：参保登记、权益记录、待遇发放、仍由社保或者医保经办机构负责办理，企业或者个人应缴纳的社会保险费数据仍由社保局生成。
（2）数据比对严征管
从上表，我们也可以看出，数据来源从企业提供变为了金税三期数据库，也意味着企业造假难度更大。征管手段更加信息化、更加精准，也会更加透明化。
但是长期来看，信息共享打破信息孤岛，监管只会越来越严，社保的规范化是必然的趋势，社会保险费交由税务部门统一征收后，征管能力和征管效率必然有大幅度提升，这必然有利于为整体降低费率争取更大空间，促进降低社保费率，推动企业主动合理规范社保缴纳问题。
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社保入税对企业的影响
（1）社保入税会增加企业负担吗？
少缴社保费已是民营企业的常态，“能少缴就少缴，少缴的钱都是企业的收入。”社保转由税务部门统一征收后，如果按现有参保职工的养老保险严格按照实际工资作为缴费基数，同时按照现行缴费率严格执行的话，整个企业社保缴费负担将上升50%左右。
对此国家也提出了改革社会保险费征收体制目标：总体上不增加企业负担。措施上稳步有序、积极稳妥。
在改革到位之前保持原来征收政策不变，现在各地的社保入税正处于改革准备状态，社保机构与税务方面的对接工作要做好衔接，共同建立数据分享平台，保持原来征收政策不变，只变更征收主体。
对于公司历史欠费暂时禁止进行集中清缴，循序渐进地进行处理历史欠费问题，严禁自行开展以前年度的清查欠费情况，确保安稳平定的进行社保入税改革。
（2）HR业务变动：缴费操作的变动
目前缴费只是将现在的社保局财务发出托收，向参保单位银行扣款缴费，调整改变为：社保将缴费金额数据推送给税务局，由税务局系统向参保单位的财务收费。然后需要单位财务人员在税务系统点击确认，进行缴费。税务系统发出托收指令通过银行系统进行托收缴费~由于目前也只是发布了政策消息，系统还未正式投入使用，大家记得持续关注。
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未来不规范社保缴纳行为将被严查
企业如何合规？从哪方面筹划？
（1）企业用工模式不再单一，企业可适当聘用离退休人员。因为根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动者的范畴，也不与企业形成劳动关系。也就是说离退休人员返岗的无须再缴纳社保。
（2）改变劳动报酬支付的方式。如企业可采用员工入股的形式。降低其员工工资，可达到少交社保，减少企业负担。其次，员工入股分红还可提高员工的工作积极性，还使员工对企业立起更坚固的关系。
（3）企业通过善世灵活用工服务平台和个体工商户的合作，减少社保、降低个税风险。灵活用工降低社保入税影响，目前对于个人成立的个体工商户的方式解决个税和社保的问题，个税以地区核定征收，可享受10%或更低的税率优惠，社保则可按照灵活就业缴纳。
（4）企业基础岗位人员或非核心部门人员可以采用善世的人力资源外包形式，改变企业用工模式。如果从业人员均为公司员工，则必须全员全额缴纳个税社保，若采取外包形式，这类外包员工可通过人力资源外包平台合规处理个税、社保问题。
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