近日，人社部印发《关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》，部署开展人力资源服务行业促就业行动，为促进稳就业保就业、决战脱贫攻坚提供坚实有力人力资源服务支撑。
为什么会出台此通知？善世认为有两大重要原因。
一方面，面对突如其来的新冠肺炎疫情，国务院强调要持续加大“六稳”工作力度，全面落实“六保”任务，并把就业这一最大的民生摆在“六稳”“六保”首位。
另一方面，人力资源服务业作为促进劳动者就业和职业发展、服务用人单位管理开发人力资源的专门行业，能够极大提升劳动者与岗位匹配的效率，有效解决劳动者与用人单位之间信息不对称问题，极大缓解企业“招工难”和劳动者“就业难”问题。
善世服务外包作为首家入驻中国广州人力资源服务产业园琶洲示范区的人力资源服务机构，更是承担着服务稳就业促就业、优化人力资源流动配置的责任。
在为劳动者更便利更有效实现求职择业上，善世服务外包自2016年开始服务灵活就业人员，探索企业灵活用工模式，不断迭代灵活用工服务系统，目前已成功服务物流、在线教育、互联网科技、地产、零售等行业众多知名企业，服务30万+就业人员。通过优化企业用工模式让企业在不确定环境下敢用工、用得起的同时，为广大劳动者提供丰富的就业机会和新颖的就业模式。
中国劳动保障新闻网也提到：
“用人单位可以根据经营和用工情况选择多种人力资源服务。”
一是招聘。用人单位可以通过优质、便捷的线上招聘服务平台进行选人用人，并选择求职招聘、管理咨询、人力资源服务外包、人才测评、专业培训、事务代理等多种服务。
二是餐饮、快递、家政、制造业等用工密集型企业，可以使用人力资源服务机构提供的用工余缺调剂平台，缓解阶段性缺工。
三是用人单位可以依托人力资源服务机构开展培训，根据自身需求选择合适的在线学习、直播课堂等服务项目，还能够选择各类实用性强的线下培训服务提升员工工作技能。
四是用人单位尤其是中小微企业，可以选择劳动用工管理、薪酬管理、社保代理、发展规划等实用型服务，进一步优化企业人力资源管理。
特殊时期，人力资源服务业发展面临新形势、新任务。善世将依托人力资源服务产业园，不断完善服务体系，全力服务劳动者和企业，推动人力资源服务业高质量发展。
