为何提交了辞职申请书还不让走？

听到这，你是不是也很气。员工申请离职要批准？企业可以随时开除员工？这符合劳动法吗？

离职是员工的自由，，是法律赋予员工的法定权利，员工充分享有辞职自主权。无论是与用人单位签订了固定期限劳动合同的员工，还是签订了无固定期限劳动合同，无论是刚入职一个月的新员工，还是已经在该单位工作了二十年的员工，不论员工的性别、年龄、种族等，只要员工想辞职，随时都可以向用人单位提出，不需要任何理由，不需找任何借口。

根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，员工在离职前办理工作交接是法定义务的。但是如果因为企业人手不足的等企业方的原因，导致未能进行工作交接，员工可以按约定时间离职。

作为员工也是有义务提前通知离职的，也就是你不能明天不想回来上班，今天才开始提交辞职通知，然后就走了。辞职提前预告是员工的法定义务，在试用期内的，需提前三日通知用人单位，非试用期的，需提前三十日通知用人单位。在试用期内提出辞职的，可以口头通知，也可以书面通知，在非试用期提出的，则必须以书面形式通知单位。为避免日后扯皮，无论是试用期内还是非试用期，笔者都建议用书面形式通知单位为好。 

这里还要纠正一个错误就是，对于员工来说，提交离职通知是通知企业你要离职，并不需要他同意。但是上面说的申请离职就不一样了，申请离职就得企业同意才能走。

所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。