在9月4-5日举办的ALL IN 2024人力资源服务展-上海站“智享会人力资源供应商价值大奖”颁奖典礼上，善世集团凭借专业的服务水平、优质的品牌口碑和影响力，荣获“2024灵活用工HR臻选服务机构”奖项，凸显了善世在人力资源服务领域的优势地位。
该评选由中国高端、专业的人力资源会员组织——智享会（HREC）主办，凭借对权威、严谨、公平、公正、公开、公益的坚守，“价值大奖”系列已成为了中国人力资源领域广具影响力和公信力的品牌。
据悉，本次评选由2424家甲方企业的相关负责人和HR高管参与评选调研，他们从市场知名度、市场使用率、品牌推荐度等维度考察参选企业，善世集团在灵活用工的各项维度考察结果均高于市场平均值，本次获此荣誉，就是对我们产品实力以及服务质量的最好证明。
POINT 01
灵活用工平台能力再升级
赋能全行业全场景灵活用工高效落地
近年来，善世集团在人力资源数字化领域不断创新，从1.0版灵活用工结算升级为2.0版全流程灵活用工，致力于为客户提供“灵猴JOB数字化赋能暨全场景灵活用工解决方案”。
1. 解决企业财务困境，降低用工风险
在企业自主灵活用工中，大量个人无法提供劳务发票，企业面临高额的税务成本，还要承担资金流、货物流、发票流和合同流“四流不合一”的经营风险，灵猴JOB不仅可以为企业解决财税困境，降低用工风险，还可以帮助政府将零散、未纳税的收入全部纳入申报缴纳范围。
2. 全流程模式承包“招聘+管理+结算”
不确定环境下，企业对敏捷组织和弹性业务的需求随着上升，面对不断扩大的灵活用工市场，企业仅凭一己之力难以完成招人管事，用工过程常面临钱难发、效率不可控、成本高、人难招、人多事多等挑战。
为此，善世集团在原服务基础上升级为全流程灵活用工解决方案，借助灵猴JOB为客户提供“招聘+管理+结算”的人力资源配套服务，实现按结果和效率付费，降低固定的人工与管理成本，提高合规经营和运营效率。
3. 覆盖多行业+全场景的灵活用工SaaS平台
凭借数字化赋能的全场景灵活用工解决方案，善世集团源源不断地为酒店文旅、连锁零售、跨境电商等行业客户输送精准匹配的候选人。
同时，还可结合O2O招聘与BPO模式免去企业招人管事之苦，一站式满足任务发布、人员招募、身份验证、电子合同、排班打卡、报酬结算、税务处理、发票管理等灵活用工全流程需求，并支持开放API接口，与客户原有业务平台实现互联互通，提高整体运营效率，实现：
1. 数据安全——自研系统可避免数据信息流转到第三方；
2.资金灵活——拥有多种资金安全保证措施和灵活的资金安排；
3.业务多元——提供多元的人力资源扩展服务，抗风险能力强；
4. 客户安全——具备高合规性头部企业的服务经验，信用与技术可靠。
POINT 02
全流程灵活用工卓越实践
转型多元用工提升组织抗风险能力
目前，善世集团可为不同行业、不同场景下的灵活用工提供生态化和多元化用工解决方案（点击查看），发挥“增效降本、合规控险”的核心优势，为企业灵活用工保驾护航。
@合作案例
例如某造车新势力品牌，计划在全国终端门店采用兼职人员作为全职补充，以更灵活的方式支持周末及节假日高峰客流接待、销售等工作。还有某高端零食连锁品牌，急需在门店采取更灵活的用工模式，调控门店在业务波峰波谷不同时段的人力配比，优化人力成本以实现降本增效。
@项目挑战
两位客户都存在临时、跨区、点多、量少等业务场景下的用工管理难题，加上兼职人员流动性较高，批量薪酬核算发放难度大，人事招管工作繁杂，企业经营及合规成本随之上升。而且，全国多个城市对接，十分考验中台部门与前端门店的高效协同，也对人事团队的敏捷响应、多区覆盖招聘提出考验。
@方案亮点
1.专业团队梳理SOP：善世集团灵活用工项目组接到需求后，马上配置1名项目经理、3-5名招聘专员、N条生态渠道资源的服务团队，协助人事梳理标准化流程，将风险管控前置。
2.O2O招聘显著提效：在招聘保障上，线上灵工人才库和新媒体招聘渠道、线下属地化招聘及生态渠道协同交付，实现全国网格化任务管理，招人精准度和效率大大提升。
3.一站式外包全程跟进：借助BPO运营模式、灵猴JOB平台承包兼职人员的“招聘+管理+结算”等服务，批量应对多区、点多、量少的灵活用工及管理难题，做到全国同步、快速响应。
本次荣获“2024灵活用工HR臻选服务机构”，是对我们既往发展的认可，也是对我们冲刺未来的勉励，善世集团将怀揣这份行业与客户给予的信赖，以更加专业优质的服务与各位客户、合作伙伴相伴共进！
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关于人力资源智享会：
人力资源智享会（HREC）是高端、专业、广具影响力的，面向中国人力资源领域专业人士提供会员制服务的企业。截至2024年6月30日：智享会付费会员企业超过 4,500 家，已经进入中国的世界500强和福布斯全球2000强企业中，超过90%的企业享受智享会的各项服务。智享会的产品和服务覆盖人力资源全领域，且形式丰富、立足前沿、全方位满足人力资源人士的“学习需求，采购需求，激励和认可需求”。
