国家发改委副秘书长高杲在分析“十四五”时期就业形势时提到“结构性就业矛盾更加突出将成为就业领域的主要矛盾。其突出表现就是“就业难”和“招工难”并存。”在当下技术进步与产业转型升级迅速推进的背景下，这种“有活没人干”和“有人没活干”的结构性矛盾可能会进一步强化。
就业市场之所以存在此种矛盾，原因是多方面的。其中就业供需两方的信息不对称、人力资源的错配是重要原因。一方面面对海量信息，用工单位和求职者很难在短期内找到合适的目标，岗位与求职者之间难以匹配；另一方面，部分企业因缺乏对人才市场的敏锐观察导致人才流失与资源错配，招聘质量与效率低下，招聘成本攀升。
为此，善世集团作为一家全国性的人力资源综合服务集团，始终立足于就业服务优先，一头连着劳动者，一头连着用人单位，搭建起就业供需两方高效匹配的桥梁：
一、深入人才源头与高校联动
广州城市职业学院与广东白云学院在善世集团设立企业实践教学基地，珠海科技学院与善世集团建立校企合作，以此促进产学研落地实践，将就业指导、实习实践、优质岗位招聘等人力资源服务送进校园。
二、服务能力屡获标杆企业与人力行业认可
善世集团长期服务各行业头部企业、国央企等知名客户，截至2023年底，善世集团已累计服务各类就业人员302.6万人次。凭借专业服务能力，善世集团得到了企业和行业的诸多肯定，如善世集团的企业客户长隆集团于2024年授予善世集团“突飞猛进奖”、华润万象生活授予善世集团2023年度服务领先奖等，2024年先后获得2023年度人力资源服务机构100强、2023年度人力资源服务质量卓越品牌、2023年度卓越雇主品牌等行业荣誉。
三、搭建跨区域劳务协作桥梁
善世集团搭建粤桂劳务协作桥梁，联动广西相关商会、广西人力资源服务机构开展劳务培训、助力稳岗就业等措施，打破粤桂劳务协作信息不对称、供需匹配难、服务断层等难题，进而加大广西劳务输出，提高广西农民工收入，助力巩固脱贫攻坚成果，服务乡村振兴。
总而言之，善世集团秉持着“为善于世，立己达人”的核心价值观，坚持助力学校人才培养、劳动者社会化就业以及重点人群就业，积极服务就业优先、人才强国和乡村振兴等国家战略。
