2023年底，由中国国际商会商业行业商会人力资源管理委员会、HRLead主办、广东省人力资源管理协会承办的第三届全国人力资源创新大赛颁奖典礼暨成果展圆满举行，善世集团荣膺“2023年度卓越雇主品牌”称号！
作为新一代人力资源经营伙伴，善世集团从广东走向全国各地，核心业务覆盖了以广州、深圳、成都、北京、上海五大区域为中心的300+城市，不仅接连获得2023年度人力资源优质服务商、人力资源服务机构能力指数5A等级等行业荣誉及认定，还被评为广东省人力资源服务标准共建单位、金钥匙国际联盟高品质发展示范项目……这一切，离不开善世对人才引领发展的重视以及各团队的奋楫笃行。
人才是第一资源，更是企业迈向高质量发展的强劲引擎。善世集团不仅积极推动社会人力资源优化配置，还十分关注内部组织的人才成长与发展，着力宣扬“有能力、有态度、有担当、有成绩”的人才观，在职业发展、成长赋能、薪酬福利等方面为员工提供了广阔的发展空间与平台。
01
开放多线人才发展快车道
为了提升人才吸引力，善世集团持续打造卓越雇主品牌，针对管理线、营销线、职能专业线、业务运营线等不同方向提供了职业发展快车道，制定了针对性的薪酬福利体系、绩效考核以及人才晋升路线，不仅有中位数偏上的底薪+可长期累计、上不封顶的业绩奖金，还有多元化的学习培训，全方位激发员工潜力。
得益于不断提升的雇主品牌形象，善世集团的总部成员持续扩张，西南、华东等区域也在不断增员，为集团的下一段发展征途续火力、添动力。
在全员的共同努力下，善世集团在过去一年实现了逆势增长，2023年全年营收同比增速达76%+，继续保持高增长态势。
02
文化润心、使命立行、愿景启志
如何将各有所长、个性不一的人才统一阵线，形成一支敢打胜仗、能打胜仗的优秀团队？
善世选择用文化润心、使命立行、愿景启志——即树立“为善于世，立己达人”的核心价值观，践行“帮助人才、客户、产业更为成功”的使命，实现“成为全国闻名、客户首选、有持续创新能力、受人尊敬的企业服务集团”的愿景。
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为了进一步激励员工发挥自我价值，找到团队归属感，善世积极勾绘线上线下、部门内外、知行结合三位一体的培训与竞赛，帮助员工提速提质成长；
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举行《善世人物志》评选活动，发掘、宣传积极践行企业核心价值观和人才观的优秀人物和先进事迹，共建创先争优、表彰先进的工作文化；
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不定期开展员工活动，通过轻松的团建、交流、游戏等环节愉悦身心，做好舒适的心理按摩。
03
以开放的环境和理念拥抱00后
随着00后逐渐踏入职场，善世集团选择敞开怀抱，致力于为00后打造开放、创新、活泼的职场环境：
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主动与广东白云学院、四川音乐学院、西昌学院等高校联动，为应届毕业生提供实习岗位、就业指导、招聘进校园等服务，并获得广东白云学院颁发的“企业实践教学基地”称号；
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积极参与广东省人力资源和社会保障厅、广东经济科教频道等单位主办的2023年广东省离校未就业高校毕业生招聘活动，帮助毕业生稳就业、好就业；
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多次开展新员工入职培训与实践课堂，围绕职业规划、企业发展、战略目标、人生理想、00后员工等话题进行深度交流，助力00后同事高速成长和企业高质量发展。
如今，善世集团已经成立了市场部、战略客户部、客户发展部、交付与运营中心、猎头部、共享中心、灵活用工运营部、信息技术中心等15支精英团队，在尊重员工发展意愿与特长能力的基础上，形成了多个人才梯队与人才储备，在业内树立起良好的雇主品牌形象。
未来，善世集团将坚持可持续发展的人才战略，提供更多、更好的就业岗位，为社会培养更多人才，实现企业与员工和谐共赢！
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