今年，《互联网周刊》发布了多个行业领域的年度TOP榜单，其与eNet研究院、德本咨询联合发布的《2022高端人才寻访TOP10》榜单中，善世集团凭借深耕人力资源服务业多年的专业实力、服务水平、创新能力等优异表现，获得了业内外一致好评，入选榜单。
《互联网周刊》创刊于1998年，是由中国科学院主管、科学出版社主办的学术性期刊，也是中国互联网和IT业界最成功的主流商业杂志之一，发布榜单兼具权威性与专业度，入选企业代表了各细分品类的领先水平，对产业发展具有重要价值。
作为新一代人力资源经营伙伴，善世集团在全国设置了30余家分支机构，落地服务300多座城市，通过为客户提供人力资源服务外包、招聘流程外包、中高端人才寻访、全流程业务外包、数字技术赋能的灵活用工、管理咨询与培训、产才融合等解决方案，达成“帮助人才、客户、产业更为成功”的集团使命。
其中，善世的中高端人才寻访（猎头）服务依托超百万的自有人才库、多渠道的人才搜索途径，可为各行业企业的管理人才、技术专才的紧缺难题，提供精准高效的人才供应解决方案，本次善世猎头服务入选《2022高端人才寻访TOP10》，就是行业对“善世助力企业与人才高效匹配、优化人才配置、提高企业人力资源效能”的重要认可。
随着全国产业经济升级的持续推进，各地区对“高精尖”人才的需求不断加大，纷纷大力实施招才引智战略。人社部发布的《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》中明确提到，要推进人力资源服务业服务能力持续增强，提高匹配人力资源供给与需求的效率更高，并且要重点发展猎头服务，完善通过猎头机构开展市场化引才机制。
为此，善世深度对接到“以人才促产业、以产业促经济、以经济发展促地方腾飞”的工作机制中，充分发挥优化营商环境、加强人才开发配置、精准区域引才等专业人力资源机构优势，为各区域、各行业企业寻猎高端人才。
目前，善世已在广州、深圳、成都、北京、上海等一二线城市设立中高端人才寻访中心，长期陪伴国企央企、IT/互联网、人工智能、智能制造、物流供应链、金融科技、新能源等行业知名企业，提供从方案设计到落地实施的一站式服务，凭借“快人一步”的企业文化，3个工作日即可推荐第一批优质人选。得益于多个领域亮眼的人才寻访交付战绩，善世猎头服务还在2022年全国人力资源创新大赛中脱颖而出，荣获“2021年度中高端人才寻访创新品牌”。
国家兴盛，人才为本，国以才兴，业以才旺。截至目前为止，善世通过分布在全国30多个城市的分子公司，已经累计触达服务就业人数超过72万人次。未来，善世将继续秉承“为善于世，立己达人”的价值观，充分释放人力资源机构的创新活力，助力企业提升人才开发利用和流动配置效能，为中国现代化建设提供强有力的人力资源支撑！
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