什么是元宇宙？
我国著名经济学家朱嘉明指出：
关于“元宇宙” 最有代表性的定义是：“元宇宙”是一个平行于现实世界，又独立于现实世界的虚拟空间，是映射现实世界的在线虚拟世界，是越来越真实的数字虚拟世界。
不过，对于一个“新兴”概念，向来没有标准答案，倒是每次有新概念出现时，必然会引来资本的狂欢和互联网泡沫。正因如此，对于元宇宙，一些人避之不及，一些人趋之若鹜。
1.元宇宙行业抢人大战，年薪开到百万
当然，元宇宙的爆火，也催生了一些新兴的营销玩法。
“虚拟形象”则是其中之一。
近期，虚拟人“柳叶熙”大火，相关账号上线4天涨粉300多万。
元宇宙还没来，抢人大战已开始。最近没有换工作计划的特效师李飞，随手打开招聘软件时被吓了一跳。
不到半个月，有近十个技术美术（Technical Artist）类的岗位找到他，包括动画师、三维角色绑定师、特效设计师等，“很多是偏三维的技术需求，而且都是能做虚拟偶像的公司”，他告诉深燃，这是他之前换工作从没经历过的情况。他猜测，这和当下元宇宙概念的火爆有关，不论是游戏还是虚拟人，很多相关赛道都需要技术美术人才。
一位网友提到，他知道的在线教育平台套上了VR公司的壳子，正在从游戏行业挖美术人才，“开出的价格是年薪60万”。他感叹，“元宇宙就是牛”。
通过招聘软件不难发现，这类岗位既得懂技术，也得懂美术，能与程序员沟通协作解决美术方面的技术难题，薪资从月薪2万至年薪百万不等。
2.元宇宙时代来临，HR会被取代吗？
早在2018年，美国的人工智能面试官“Brilliant”就曾与8位资深猎头PK，从5000个候选者中挑出三个适合人选，结果人工智能（AI）“面试官”与八位资深猎头的选择结果是一样的。
不同的是，猎头用时25小时，人工智能仅用3.2秒，效率是猎头的的22.5万倍。
疫情期间，视频技术、虚拟现实等面试技术，更是进一步拉近了候选人和招聘者之间的距离，极大解放了HR的生产力。
但这是不是意味着HR终将被科技淘汰呢？
恰恰相反，科技更多的是取代HR传统事务性工作（如简历筛选、薪酬计算、劳动力分配等），这对HR来说反而是一种解放，令他们有更多的时间投入到更富挑战性和长远性的工作中去。
未来HR更重要的使命，是担当元宇宙在人力资源场景应用的总设计师。
这也对HR从业者提出了更高要求，我们不仅要敏捷把握时代机遇，更要未雨绸缪，在将事务性工作外包给像善世这样的人力资源公司的时候，一定要回归人力资源的管理角色，从过去的行政等角色转变成高层的执行顾问、管理职能专家，甚至是变革的倡导者。
3.元宇宙，下一个营销风口？
前段时间，Facebook改名为“Meta”，创始人扎克伯格是元宇宙最忠实的信徒，他曾表示，“Facebook将在五年内转型成为元宇宙公司，并从各业务部门抽调得力干将推动这一战略落实。”；蓝色光标透漏公司参与了腾讯的元宇宙业务；蜜雪冰城申请注册“蜜雪元宇宙”“雪王元宇宙”“MIXUEMETA”商标；元宇宙虚拟地块430万美元成交，为虚拟房产的最高成交价......
针对元宇宙概念的走红，“人民日报评论”发文谈到了原因：一方面，经过多年的发展，虚拟现实、人工智能、区块链、5G通讯、可穿戴设备等底层技术的应用日渐成熟；另一方面，因为疫情等原因，线上办公、线上课程逐渐普及，人们在虚拟空间的停留时间更长，线上生活所占的比例不断升高。
但人民日报指出，元宇宙走红后，一些套路和骗局也在滋生。一些知识付费项目打着元宇宙的口号牟利，并声称“未来只有元宇宙这一条路”；一些企业忙于抢注各种相关商标，企图从中分得“一杯羹”。以上这些都是人民日报指出来的各种涉及元宇宙的乱象。
人民日报称元宇宙“是镜花水月还是触摸得到的未来，是资本炒作还是新的赛道，是新瓶装旧酒还是科技新突破，下结论前不妨‘让子弹飞一会儿’”。
的确，在面对新生事物时，我们急于为其下定义。元宇宙的愿景太大，现阶段还无法对其下定义，进行描绘或者控制。
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