17日，一则国美通报批评员工上班摸鱼的消息上了热搜，引发人们的热议。原来情况是11月16日，国美发布《关于违反员工行为规范的处罚通报》。
文件显示，在9月份，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜。
如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。根据公司相关规定，国美对11位员工进行了通报和相应处罚。
对此，有网友认为，只能说明国美已经没什么业务了。企业也应该接受员工的监督，不能单向强调责任和权利。因此国美是否也应该接受员工公布，是否有工作任务占用员工私人时间，是否有非主观意愿加班，是否有加班不付薪资的情况。
还有人称，像腾讯阿里这种业务繁忙的企业，从来也不会处罚摸鱼的员工，因为不管是高层还是中层都知道，不摸鱼是不可能常年坚持996的。所以别看深圳那些写字楼整夜灯火通明，实际上不管那里边的人一天在岗12小时还是14小时，他们每天的平均有效工作时长只有7~8个小时。业务忙的时候确实会有一天十几个小时都在工作的情况，但总体平均下来也就七八个小时而已，不然什么人也吃不消，年轻的时候拼几年不是不可以，但最多也就几年，很快就坚持不住了，非要多坚持几年的话，很有可能就会跟前些年那些过劳死的一个下场。
而且还有一个原因就是，有的时候一个部门虽然没有集中的工作，但得配合另外一个部门待命。比如一个应用打包上传，测试就得干等着，也不能说先回家。这种IT相关的工作，原地待命的时候，你确实没事干。其实没事干又走不了的时候是最熬人的。还不如饱和度高一点。
有网友评论称，一般企业开始揪这种小事，和职工争抢利益的时候，就是该企业的经营，出现了重大问题的时候了。食物充足时，谁都不在乎多吃少吃两口；食物短缺时，那可不就是你死我活的争抢了。
上班的时候还不让听歌了？我不想跟同事聊天，团队任务我保质保量超前完成，但是我必须听歌干，你不让我用公司资源，我用自己流量好啦，这真心没什么。干嘛还要通报，公司要黄了是吧，净整幺蛾子。也就是大家看看视频打发打发时间罢了，打工人都是有自觉性的，没有谁一直摸鱼，也没有人能一直注意力集中的做事情。
也有人称，大公司如何做大？不是你的人脉和机会，而是内部管理的顺畅和原则，对内方对外圆不可取，没有可比性，而是遵循企业管理之道，就是人性之道！作为一个公司，不管你的规模有多大，必须要有自己的一套流程和机制，任何事务到了公司层面，必须去遵守和执行，这是最基本的管理体制，然后才是制度的完善！
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