11月1日，在脉脉上有字节跳动员工发帖表示：字节跳动将执行1075工作制（上午10点上班，晚上7点下班，每周工作5天），7点以后算加班！
此消息一出，也引发了不少网友的热议。
其中就有其他字节员工表示该消息属实！从网友的表述中可以看到，在这份《中国大陆加班管理规定相关Q&A》中对于指出：加班需要申请，并需要通过+2审批，如果不申请，将不计算为加班。另外也有群友补充了一些其他规则，比如：每天最多加班3小时，每月最多36小时。随着字节员工的爆料之后，也有网友发帖称：腾讯将实行965的上班政策。
质疑声不断
甚至有网友调侃：你跟我说一句，「中国人不骗中国人」！
确实，冰冻三尺，非一日之寒。想要一下子打破积弊，好像并不现实。但有一点，现在我们已经有足够多“觉醒”了的群众基础。打工人反内卷的呼声早已开始，而且越来越盛，他们只是看不到一个明确的规则；在此之前，下班的路是一片漆黑，我们不知道这条路是一座独木桥还是一排梅花桩，也不知道路边是否潜伏着歹徒或机关暗器，不敢妄动；
而明确加班规则之后，就相当于把这条路装上了路灯，从公司通往家一路顺畅。
我国互联网工作时间的1075道路还非常远，这里想起来目前还有很多公司在执行996工作制度。能取消996 已经是很大进步了。
互联网公司“996风气”松动？
大小周、“996”的加班文化讨论已经由来已久，但是一直没有定论。今年年初，一名拼多多旗下多多买菜员工因加班至凌晨猝死的消息再度点燃了大厂员工对“996”加班的愤怒，“用命换钱”的说法被推至风口浪尖。
996的普及，和中国的高速发展密不可分。一段时间内，头部企业通过996工作制获得了更高的产能，在与之日益拉开距离的生产压力面前，其他企业不得不竞相效仿。
长此以往，市场薪酬和竞争机制变成高薪水更容易招到高水平的人才，但高薪水意味着要承担更多的工作量和更高的工时。高端人才带来的高生产力让企业在竞争中更易存活，进而维护这样的超时加班工作秩序。市场进入恶性竞争阶段，倒逼非996制度的公司也实行996加大生产力。 
当996成为一种标配，我们很难说是企业因为自身需要，还是员工出于同行压力跟风。腾讯试点强制6点下班”被认为是打响大厂反加班文化的“第一枪”，不少网友表示支持，互联网公司应当保障员工的正常休息时间。腾讯这是树立了正确的风气，为其他大厂带了个好头。有网友发出了“其他公司不学一下吗”的感慨。但也有一些网友表示，“本来是劳动法的规定，现在成了‘强制’，还要说成‘福利’，实在是没什么可夸的。”另有一些网友则认为，为员工减负关键在于减工作量，否则唯一的变化就在于从在单位加班变成了在家加班，不能解决根本问题。
据《国务院关于职工工作时间的规定》：
第3条：职工每日工作8小时、每周工作40小时；
以及第7条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
超出工作规定时间，得遵守三点：
1.每日加班不超1小时，最多不能超过3小时；
2.每个月加班时间不能超过36小时；
3.公司安排加班，得和工会或者员工本人协商；
而这些规定，对于互联网大厂来说，想要达成还有长远的距离。或许，只有哪天996的风险彻底盖过收益，才能够结束这个困局。
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