为进一步做好员工关系维护与人力资源法律风险防范工作，提升新入职员工劳动法律法规意识及劳动关系处理实操水平，建立和谐的劳动关系，8月12日下午，善世服务外包特邀请顾问律师李睿为大家带来劳动关系法务培训。
劳动关系是最基本的社会关系之一。劳动关系管理就是一种“无形服务”，而这种服务，包括“沟通，冲突处理，职业发展顾问等”内容，并以“公平、信任”为战略建立的基础。善世客户也可邀请律师到公司做免费法律咨询或讲座，具体可联系您的业务顾问。
培训课程以劳动合同为切入点，结合相关法律法规条例对大家关心的问题进行解答，结合实践中遇到的案例进行剖析，最后带领大家思考如何依法制定相关规章制度与合同内容帮助企业规避人力资源风险。
下面善世给大家列几个现实中常见的需要注意的劳动关系问题：
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员工迟到30分钟以上能否视为旷工半天？
可以。但是视为旷工半天需满足以下条件：
1、企业规章制度中已明确迟到三十分钟以上视为旷工半天的制度并向员工出示及签字确认。
2、对员工迟到30分钟以上的行为应有直接的证据证明，如公司考勤记录、监控视频等。
3、如果该员工是派遣员工，则要用人单位和用工单位签订的劳务派遣协议中要明确派遣人员需遵守用工单位在考勤方面的规章制度；用工单位则要一视同仁，对自身员工及派遣员工均有该等规定。
案例一
**公司与谢**劳动争议案
【（2019）粤0111民初1646号】
本案中，用人单位出示规章制度主张应扣除员工旷工工资，但未能提供证据证实已向员工送达过该规章制度，亦未能提供证据证实该规章制度有员工的书面确认知悉，故仲裁院认定用人单位依据该规章制度主张扣罚员工的旷工工资理据不足，不予支持，予以驳回。
案例二
**学校与孙**劳动争议案
【（2019）新01民终3981号】
本案法院认为，学校制定的《员工考勤管理制度》中：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工¨¨¨”的规定扩大了劳动者的责任，有失合理性，且博望学校称孙苗多次出现上班打卡后外出不在岗，擅自脱岗的行为，但其提供的查岗记录均无孙苗本人的签字确认，无法证实孙苗旷工的事实，因此《员工考勤管理制度》不能作为其解除与孙苗劳动关系的依据，博望学校应当向孙苗支付解除劳动合同经济补偿金。
2
劳动者开始享受基本养老保险待遇终止合同是否需支付经济补偿金？
无需支付。因法定的经济补偿金支付情形不包含此情形。
3
劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，能否终止合同？是否需支付经济补偿？
可以终止合同。
个人原因缴费不足的，公司无需支付经济补偿金，且不属于法律条文规定应当支付的情形。
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解除劳动关系哪些情形下无需支付经济补偿金？
1、在试用期间被证明不符合录用条件的：需在试用期间即解除关系。
2、严重违反用人单位的规章制度的：使用此条时需要考虑规章制度的制定、公示、学习与签收等工作是否全面。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：公司需规定何为重大损害（如金额）。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：此条订立合同时，员工存在欺诈情形等。
6、被依法追究刑事责任的。
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解除劳动关系哪些情形下需要支付经济补偿金？
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7、法律、行政法规规定的其他情形。
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员工试用期不符合录用条件怎么操作？
1、招工目录列明岗位要求，对所有的入职员工都应当签署劳动合同；劳动合同中具备明确及合法的试用期限。
2、入职后，员工签署明确具体的岗位职责或者任务达标要求文件（包括但不限于考勤时间等）。
3、根据具体可操作的职责要求考核试用期员工并保留证据，对于不符合录用条件的员工，必须在试用期届满前提出解除劳动关系告知，并提供证据。
