随着新的一年的到来，最初一批00后已然正式踏入职场生活，作为佛系又热情的“矛盾共生综合体”的00后，能够适应现下的职场环境吗？
公司管理者却调侃：不是00后去适应职场，而是职场要去适应00后！
“千禧一代”毕业生找工作：“我命由我不由天”，先去“挑老板”
作为用人单位，为何会“笑不出来”，产生无奈，大抵是00后被贴上的标签不少，不好招也不好管，就算是招到的优秀的人才，也可能会随时被留下一纸离职书。
特别是现今短视频的“催眠”，00后经常被拿来与80、90后的职场人做对比，80后上有老、下有小，工作上进、听老板话。
90后工作目标明确，只有高工资和好待遇才能吸引90后。而00后则是一不开心就会选择离职，原因竟是“老板不听话”。
这也就让00后被打上了“自我”“浮躁不稳定”等嚣张的标签，但事实上真的如此吗？
或许00后的成长背景是伴随互联网一同发展的，个性鲜明的确是当代00后的特点，但只要放下所谓的“标签”偏见，就会发现00后对待工作的态度并不是“无所谓”。
近日有专业相关调查问卷表明，00后毕业生找的第一份工作，看的不是工资，而是这份工作带来的成长，对自身发展是否有价值。
是不是感觉“格局”一下就打开了，也正是因为有互联网作为背景，超过六成的00后毕业生毕业后希望能够进入互联网公司。
而且，据最新的相关调查，互联网行业已成为现下最为挣钱的行业，无心谈恋爱，只想“搞事业”也成为当今00后毕业生的特点之一，所以00后，往往对有意义的工作更加认真。
而对工作“有意义”的定义，也是根据00后毕业生的自身特点来“量身定制”的，也就是适合自己的工作，并且是自己热爱的工作。
工作环境好不好，是00后择业重点条件。
除“量身定制”以外，00后毕业生也更加看重企业文化和氛围，有的企业文化过于“狼性”，也会让00后毕业生产生不舒服的感觉。
包括企业团队工作犹如上演“甄嬛传”，办公设施像“二手市场”淘回来的，也会让00后产生离职的心思。
上司的“领袖”风范也会吸引00后毕业生的跟随，不要说00后工作不稳定，那是因为上司的“人格魅力”不到位，有00后毕业生表示，只要老板为人好，钱少挣点无所谓。
在近期的校招会上，有人就毕业生咨询问题作了统计，绝大多数毕业生的提问重点都在岗位职责，行业发展上。遇到不喜欢的工作，即使工资相对较高，大多数00后也不会选择。
不得不承认，00后将成为职场“主力军”。
针对当今00后就业多元化趋势的特点，企业也要做出相应的改变，虽然疫情的来袭也使多数中小型企业“夭折”，也影响了现下的就业市场。
“减员”成为了大多数职场人的“噩梦”，企业为了生存和发展也不得不“壮士断腕”，在经济不容乐观的条件下，企业在这时也会进行“内部洗牌”去弱留强。
00后中不乏有见地和能力的“实力派”，引进人才也成为企业转型的必经之路，所以00后将成为未来职场的主力军。
写下最后
00后嘴上说着“躺平”“不想努力了”，但其实在背后比谁都努力，这也是说00后是“矛盾体”的原因之一，00后不仅有先进的思想，还有丰富有趣的点子，作为就业市场的“新鲜血液”，哪个企业会不愿意招揽呢？
最后，你怎么看00后进入职场？
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