12月14日，阿里巴巴在内网公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”，包含每年7天全薪陪伴假、子女三周岁以内10天育儿假、20天全薪长期服务假。同时新增交通补贴（北京广深1200元/月，其他城市800元/月）倡导绿色错峰出行，提高员工集体出游（Outing）费用标准至1200-1800元/年/人。
此外，阿里巴巴还将试行灵活办公制度，鼓励有条件的团队试行每周不超过一天的灵活办公，可自由选择办公地点。
此次推出的7天全薪陪伴假或是互联网公司首创的假期类型。阿里巴巴内部公告显示，该假期的目的是希望员工留出更多时间陪伴家人。在此之前，阿里巴巴已推出多项家人关怀项目，比如阿里员工父母每年可接受免费体检服务（康乃馨计划），员工子女与本人一同享有百万级医疗保险保障。除国家法定节假日和全薪年假外，阿里员工每年也有探访亲友的专程路途假。
与此同时，阿里巴巴已率先响应国家号召延长产假，并为子女3周岁以内的员工提供10天全薪育儿假，以方便员工照顾和陪伴年幼子女。为了感谢员工的坚持和奉献，阿里巴巴还推出了长期服务假，工作每满10年即可享受20天全薪假期。
据阿里内网公告，除新增上述假期外，阿里巴巴还将员工每年的集体出游费用（Outing）提升至人均1200元至1800元/年。记者了解到Outing系阿里员工团建活动的一种，旨在提倡快乐工作。同时，为员工新增每月800元—1200元的交通补贴，取消原有的晚间交通安排，倡导员工更好地安排工作和生活，鼓励绿色错峰出行 。
同时，阿里巴巴还将试行灵活办公制度，允许员工每周最多一天时间自由选择办公地点，以便他们在遇到恶劣天气、突发情况或需要兼顾家庭事务时，可自行决定在效率最高、最舒适的地方工作。
阿里在暖心公告中表示：我们始终认为，一家公司，一个组织，最好的作品，应该是身处其中的每个人，每位员工。
据报道，今年7月，阿里已升级了此前率先推出的员工免息贷款置业计划，并推出员工与子女一同享有的百万级医疗保险。阿里员工食堂、咖啡店、健身房、花店等丰富的园区配套设施，也一直颇受互联网职场人的关注和欢迎。
员工福利的意义
跟互联网大厂比，相反，太多传统的大厂，又太保守、死脑筋，刻板的认为互联网大厂“不着四六”，只会营销，吸引眼球。
其实，员工关怀、员工福利改善政策是用的、有价值的。短期内，在解决招人、留人方面是“立竿见影”的，从长期来看，生产关系本身是可以反作用生产力的。
也可以简单的把“员工福利”理解为一种营销，目的让外界和员工觉得这个公司是“与时俱进的、是以人为本的”，人力资源管这个叫“雇主品牌”，媒体管这个叫“社会责任”。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
往期文章
善世分享：多地延长生育假引发热议：是否会抬高女性就业“隐形门槛”？
善世分享：蚂蚁集团升级员工福利：北上广安家补贴2000元，增加全薪育儿假和健康假
善世分享：“阿里女员工遭性侵案”当事人被辞退，阿里是否涉嫌违法解除合同？
善世分享：腾讯应届生泄露工资被开除，同事问你工资时，聪明人这样回！
