“共同育儿假”正式入法！夫妻每年各10天假！
11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》。延长婚假十天、延长产假六十天、男方享受三十天护理假、在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假……《条例》将于2022年1月1日起施行。
《条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女，有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。
在奖励与社会保障方面，《条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本《条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
不久前，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》也高票通过提案，创新提出：
鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
要知道，这在全国，尚属首创。
此前，江苏省鼓励用人单位，在女方产假期间，安排男方享受不少于5天的共同育儿假。
简单说，是给老公放的，还是和女方的产假挤在一起…
而宁夏这次假期更长，福利更大，还和产假分开实施。
也就是孩子在3岁之前的每年，都可以和父母度过一个悠长美妙的假期，能有效减少丧偶式育儿的问题。
此外，为进一步减轻家庭育儿负担，该条例还：
鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务；
规定女职工比例较高的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。
此消息一出，立即引发网友热议，大家纷纷表示赞同：这个真的可以有。
不少其他省份的网友还表示：希望能全国推广。
更有网友调侃：为了这10天假，也要努力摆脱单身狗的命运......
2.全国多地均在探索实行育儿假
四川省
四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议，表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。
决定明确， “子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”
设立育儿假，是四川省完善积极生育支持措施的一项重要内容。除此之外，此次《四川省人口与计划生育条例》的修改内容还包括减轻家庭生育、养育、教育负担；要求医疗卫生机构开展孕产期保健服务，加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导；推动建立普惠托育服务体系；强化建设婴幼儿活动场所、母婴设施及配套服务设施；保障妇女就业合法权益等方面内容。
江西省
增加产假90天，增加婚假15天！还有育儿假！
江西省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改
新修改的条例共修改了36条，删除了19条，增加了4条。提倡适龄婚育、优生优育，明确一对夫妻可以生育三个子女，取消了再生育审批，取消了处罚条款。
同时规定符合法律法规结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天；增加产假90天，达到188天，并给予男方30天护理假；子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受10天育儿假。
贵州省
今年9月26日至29日，贵州省十三届人大常委会第二十八次会议在贵阳举行。《贵州省人口与计划生育条例修正案(草案)》提请审议，《修正案(草案)》提出，设立父母育儿假，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。
河南省
此前有网民在人民网留言称，现在实行开放三胎政策，想问一下长垣市武邱乡是否三孩优惠政策实施到武邱乡了么，如果有，都有啥优惠，是否有啥奖励？
河南省长垣市人民政府回复称，您反映的问题我们已责成相关单位进行处理，现回复如下：
根据第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《中华人民共和国人口与计划生育法》修改决定，按照第十三届河南省人民代表大会常务委员会会议决定对《河南省人口与计划生育条例》的决定（代拟稿）：提倡适龄婚育、优生优育。
一对夫妻（含再婚夫妻）可以生育三个子女。已生育三个子女，有子女经伤残鉴定为三级以上伤残的夫妻，可以再生育一个子女。但医学上认为不宜再生育的除外。夫妻生育由家庭自主安排生育，实行生育登记服务制度。符合法律、法规生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方各30日育儿假，育儿假期间视为出勤。
吉林省
吉林省十三届人大常委会第三十次会议表决通过《吉林省人民代表大会常务委员会关于修改〈吉林省人口与计划生育条例〉的决定》，其中支持设立父母育儿假，延长产假及护理假；
山东省
《山东省人口与计划生育条例（修订草案）》，明确取消社会抚养费等制约措施，提出设立3岁以下婴幼儿父母育儿假、独生子女父母护理假、促进母婴健康等降低生育养育教育成本的具体措施。
海南省
计生条例的征求意见稿中提出，3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。
陕西省
正处征求意见期的陕西省计生条例修正草案明确，提出合法生育的父母在子女1-3周岁期间，每年给予父母双方各不低于30天的育儿假。正处征求意见期的陕西省计生条例修正草案明确，对于生育三孩的女职工的奖励也颇为慷慨：在产假基础上，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假15天。
黑龙江省
近日修正通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确设立育儿假，规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假，假期工资照发。
3.女性在职场中越来越被重视
前段时间，一份由美国劳工部统计报告引起人们的广泛注意。
这是一份关于世界各国劳动参与率的数据报告，在报告中，中国赫然位列世界第一，劳动总量世界第一，劳动参与率世界第一！
而中国的女性劳动参与率更是达到了70%！
一骑绝尘，世界第一！
上图反映“世界各国男女劳动参与率对比”，深色方块代表男性，灰色圆形代表女性。
相比之下，法国男性的劳动参与率才仅仅62%！
中国女人比法国男人还要能干！
而印度女性的劳动参与率只有28%！让中国甩下印度雄霸亚洲的人是谁？是中国女人啊！
难怪诺贝尔经济学奖获得者科斯在《变革中国》中感叹道：“中国人的勤奋，令世界惊叹和汗颜，甚至有一点恐惧！”
其实近年来，一些国际机构发布的数据都显示：中国女性劳动参与率远超全球平均水平。生育、带娃的同时又要兼顾事业，对每一位中国职场女性来说都是巨大的挑战。
为此国家也密集出台了一系列政策，为职场妈妈们保驾护航。
比如——
延长产假：部分地区可休至婴儿满一周岁；
延长生育津贴发放天数，调整生育医疗费待遇；
设立育儿假，鼓励用人单位采取弹性工时；
保胎、备孕也可享受这些待遇......
如今，女性承担了太多的生育压力和工作压力，但有了这些政策，相信妈妈们都会喜笑颜开。
对于“育儿假”您怎么看？欢迎留言讨论！
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